田亮
- 作品数:27 被引量:44H指数:2
- 供职机构:石家庄信息工程职业学院更多>>
- 发文基金:河北省社会科学发展研究课题河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 谈高职教育的办学模式和专业人才培养模式
- 2013年
- 一、高职教育模式的概念表述与概念诠释高职教育办学模式是指高职院校的办学者(办学主体)在专业人才培养过程中所采用的模式。高职教育办学模式是一个时空“跨接概念”。所谓的“跨接概念”是指“办学模式”的概念在时空上跨越和链接了“办学体制”和“培养模式”两个概念。
- 刘蕾田亮
- 关键词:办学模式高职教育办学主体高职院校
- 浅析现代企业制度下内部审计制度体系的建立
- 2007年
- 内部审计是由各部门、各单位内部设置的审计部门进行的审计,是内部监督的重要形式。目前在我国内部审计主要审查企业的财务收支及与其有关的经营管理活动,以及作为提供这些经济活动的会计资料和其他有关部门资料。内部审计是在现代企业下自我监督、自我约束机制的重要组成部分,是现代企业建立和完善法人治理结构的内在需要。
- 田亮李丁
- 关键词:现代企业制度内部审计自我约束机制法人治理结构审计部门
- 基层计划生育工作人员绩效考核探析被引量:1
- 2013年
- 所谓绩效考核,就是对服务人员在服务过程中所表现出的X-作业绩、工作能力、工作态度以及职业道德等各方面进行综合评价,用来判断服务人员与服务岗位是否匹配的系统考核。内容包括考核的指导思想、依据、目的、内容、基金组成、计算方法、分数构成、扣分标准、适用范围、组织机构,考评时间、考评结果运用、人员岗位、考绩占比等具体规定,涵盖了勤、绩、质、德与系列分值等五个方面。
- 马静田亮
- 关键词:计划生育人口绩效
- 浅谈如何对公务员工作满意度进行测量被引量:1
- 2013年
- 自上世纪20年代初,就有学者从个体的性格和气质、心理状态和行为状态等方面就如何激励工作者,提高他们的对于自身工作的积极性、主动性进行研究,从而进一步提升他们的工作满意度,并提出了一系列的工作满意度激励的有关理论。这些理论的研究发展形成历程从大致上讲,可以说是经过了以下四个阶段,从这四个阶段的发展轨迹,以及主流激励思想可以看出,以满意度为导向的工作激励机制着力点从重惩罚转向满足员工的基本需求;从满足个体的基本需要向引导人们追求更高的目标。
- 高国云田亮宋磊
- 关键词:工作满意度公务员心理状态激励机制
- 新时期高校会计教育的“破”与“立”——评《当代会计教育研究》
- 2014年
- 会计专业是时下各大高校的热门专业,多项社会调查统计显示,会计在各类高校专业就业率排行榜中均名列前十。的确,会计作为一门商业语言,在经贸交往和企事业管理中都起着无可比拟的作用。其具体可选择的从业领域也非常广泛,大到跨国公司,小到专业的会计公司和各类单位的财会部门,会计专业皆有用武之地。
- 田亮王晖
- 关键词:会计教育教育研究高校会计专业
- 高职院校会计专业学生顶岗实习存在的问题及对策被引量:2
- 2012年
- 目前各职业院校都采取顶岗实习的方式,以加强学生职业技能的培养和提高就业能力。本文通过分析学生在顶岗实习过程中出现的主要问题,探讨了如何加强顶岗实习的管理办法和途径,阐述了学生、实习单位、学校三者之间的协调方法。
- 汪静张三月田亮
- 关键词:顶岗实习
- 乡村旅游:农村剩余劳动力转移及收入增收的途径被引量:7
- 2014年
- 本文将围绕乡村旅游如何实现农村剩余劳动力转移以及为农民收入实现增收展开进一步的讨论,从而让人们更好的了解乡村旅游发展的重大意义与现实价值,它有利于更好的解决一直困扰我国新农村建设的三农问题,也会推动城乡二元化结构向一体化方向发展。
- 王晖田亮
- 关键词:乡村旅游农村剩余劳动力劳动力转移
- 银行业增值税风险分析
- 2017年
- 增值税作为我国的第一大税种,针对增值税的纳税风险管理是税务风险管理的重中之重.增值税税务风险一般是指由于政策不明确、税收机关人员对税法解释不统一、企业内部经营管理不善等多重因素最终导致企业不能准确缴纳增值税的情形.
- 田亮常雅丽白玉翠陈向红
- 关键词:风险分析
- 浅析基层计划生育工作人员绩效管理中存在的主要问题
- 2014年
- 本文通过对相关统计资料进行分析和对基层计划生育工作人员绩效管理满意度的问卷调研,对他们的绩效管理现状进行了深入分析和细致研究,发现现行的绩效管理模式存在很多问题,并希望今后针对存在的问题提出改进措施,以期望实现基层计划生育工作人员工作效益的最大化。
- 田亮常雅丽华涛
- 关键词:绩效管理
- 长期股权投资核算成本法简易操作
- 2008年
- 新准则中,“长期股权投资”账面金额的确定比较复杂,容易混淆,本人在实践中摸索出一套简便易行的操作方法。
投资当年分以前年度股利,一律冲减成本;投资当年分当年股利,前冲成本后计收益;投资以后年度分股利,累积股利减累积净利,差额需判断:1.累积股利=累积净利,将以前已冲减的投资成本转回。
- 田亮
- 关键词:长期股权投资成本法账面金额股利净利