王益明
- 作品数：19 被引量：292H指数：8
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 论实施创新素质教育的现实途径被引量：20
- 2001年
- 王益明
- 关键词：创新素质教育学术教育创新意识培养
- 16PF在大学生心理健康诊断中的应用被引量：22
- 1997年
- 王益明
- 关键词：大学生心理心理冲突人格特点标准分
- 在校大学生人格特点变化之研究被引量：22
- 2001年
- 对来自计算机系、法律系和哲学系的８１名男女大学生在其１年级和４年级时进行两次１６ＰＦ测评。两次人格测评结果的比较表明： １．大学期间（２０岁左右）是学生人格发展变化的重要时期；２．大学专业教育对学生的人格变化施加了“异化”影响；３．我们的大学教育和校园文化对大学生人格变化的影响效果基本上是积极的；４．男、女大学生人格变化的方向显示出性别差异。
- 王益明刘会杰耿爱英沈士梅
- 关键词：在校大学生人格特点人格发展跟踪测评
- 普通大学生、三好学生及优秀学生干部人格特征的比较研究被引量：34
- 2000年
- 本研究利用了三好学生和优秀学生干部评选前约一年半时间取得的卡特尔16PF测验结果,对普通大学生(1731人)、三好学生(47人)、优秀学生干部(44人)的人格特点进行了比较。比较研究的结果表明:1.与普通大学生相比,三好学生的人格特点具有多重协调与平衡的特征(或优势)。这使得三好学生取得了更好的学业成就和社会适应效果。2.与普通大学生相比,优秀学生干部具有更为出色的社交公关素质。3.与优秀学生干部相比,三好学生更象扎实做事、懂事听话的“好孩子”。4.人格特点在三好学生和优秀学生干部的成长中起着重要的影响作用。
- 王益明金瑜
- 关键词：大学生三好学生优秀学生干部人格特点
- 对传统智力测验的再认识被引量：2
- 2001年
- 薛庆国王益明
- 关键词：智力测验心理学智商
- X(低)效率理论和企业低效率成因分析的文化及人格层面被引量：3
- 2000年
- 在国内外企业中普遍存在着X(低 )效率现象 ,它是一种传统经济理论单纯从资金和技术角度无法解释的来源不明的低效率现象。由西方学者提出的X(低 )效率理论对影响企业经济活动效率的来源强调了人的心理与生理活动和非理性倾向等方面。在对X(低 )效率成因的探讨中 ,最易被研究者和实践者所忽略的往往是文化和人格这两个方面。尽管二者涉及的内容范围有所不同 ,但却是影响人的行为乃至企业经济效率的最深刻、持久的因素层面 。
- 王益明
- 关键词：文化人格X效率企业管理低效率
- 基于多因素思考的山东省企业员工公平感分析
- 2013年
- 在群情反映社会不公平的时代背景下,调查却发现山东省企业员工公平感相对较高,此结果与近年来国内诸多社会公平调查结果不甚一致。针对这一调查结果,文章分别从调查实施、公平参照系、公平差别阈控制、地域文化、政府政策和组织内部管理六个方面进行了原因探析。
- 王益明王维江
- 关键词：组织公平感地域文化
- 自我管理研究述评被引量：126
- 2002年
- 王益明金瑜
- 关键词：心理学自我管理潜意识
- 透视焦虑——焦虑本质的哲学心理学探析被引量：17
- 2003年
- 焦虑是人类心理生活中普遍而恒久的历史话题和现实存在。哲学与心理学都对之进行了深入探讨。通过对哲学家和心理学家对"分离"与焦虑、"分离"与自由、自由与焦虑以及死亡(空无)与焦虑的关系看法的讨论,得出了如下观点:随着人生历程的进展,"分离"的意义不断变化;各种"分离"意义与焦虑都呈因果关系;"分离"与焦虑是人生永恒的主题;焦虑与人生发展是对立统一的关系;以"分离"与焦虑为主线刻划的人生发展观点对于丰富我们对人生发展的理解具有深刻意义。
- 王益明
- 关键词：焦虑
- 情绪智力与工作绩效关系的研究综述被引量：8
- 2010年
- 文章对近年来情绪智力与工作绩效关系的研究进行了回顾和总结,依据组织中不同层次的工作绩效的划分,综述了情绪智力与管理者工作绩效、员工工作绩效、团队工作绩效的关系,并指出了未来研究的五个方向:对情绪智力定义与结构的研究、情绪智力与关系绩效关系的研究、情绪智力影响工作绩效机理的研究、情绪智力与工作绩效关系的实证研究、情绪智力与工作绩效关系研究的本土化问题。
- 王益明孙晓龙
- 关键词：情绪智力工作绩效任务绩效关系绩效
