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王加青

作品数:13 被引量:22H指数:3
供职机构:云南师范大学商学院更多>>
发文基金:新世纪高等教育教学改革工程更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 3篇高校
  • 2篇人力资源
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔工作
  • 1篇隐性权力
  • 1篇政府
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络
  • 1篇胜任力
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇头型
  • 1篇内隐
  • 1篇内隐性

机构

  • 5篇云南师范大学
  • 3篇北京化工大学...
  • 2篇重庆大学
  • 1篇北京化工大学
  • 1篇山西师范大学
  • 1篇重庆文化艺术...

作者

  • 11篇王加青
  • 1篇霍德才
  • 1篇张欣蕾
  • 1篇张阳
  • 1篇王红双
  • 1篇马小栋
  • 1篇刘婧
  • 1篇周健华

传媒

  • 4篇管理观察
  • 2篇企业管理
  • 1篇领导科学
  • 1篇中国商贸
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇劳动保障世界
  • 1篇中国商论

年份

  • 7篇2017
  • 4篇2010
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新被引量:3
2017年
随着我国教育制度不断完善和深化,高校教师人力资源管理工作也需要紧跟时代的步伐,与现行的教育制度相适应。在核心竞争力视角下对高校教师人力资源进行管理和创新,其优势是显而易见的。本文针对目前高校教师人力资源管理的现状以及存在的问题,提出几点措施和建议,希望有助于提高我国高校教师人力资源管理的质量和水平。
王加青
关键词:核心竞争力高校教师人力资源管理创新
企业管理职务设计的误区及反思被引量:1
2017年
如果职务空间设计过小,那么任职者在短时间内就能胜任各项常规性工作,长此以往,将对创新型工作缺乏激情,以此作为自己的终极职务,形成"在职退休"的工作思维。职务是管理者履职的权力保障和法理象征。企业领导者如何正确设计管理职务,并无定法可循,也无章法可依,但笔者结合多年的理论思考与实践探索,认为企业领导者需要避免以下几个方面的误区。
王加青
关键词:领导者胜任力
组织内隐性权力与领导效能提升路径被引量:1
2017年
内隐性权力是相对于显性权力而言的,显性权力通常由上级组织正式合法授予,但组织的内隐性权力往往来自非制度性渠道,因而是一种非正式的权力。组织内隐性权力的非规则性和非合理性,使得其不断寻求冲击以领导效能为核心的显性权力的机会,以此获得在组织中的话语权和支配权,进而影响、干预组织的秩序和决策。
王加青
关键词:隐性权力非制度性非合理性显性
武汉新港港口物流发展的SWOT分析被引量:2
2010年
港口物流已经成为中国经济新的经济增长极之一。本文对武汉新港港口物流产业的发展现状进行了SWOT分析,在分析基础上得出相应的发展对策,对武汉新港港口物流产业发展有一定指导意义。
王红双王加青张欣蕾
关键词:武汉新港港口物流SWOT分析
基于BP神经网络的供应商评价选择问题的研究
2010年
随着经济全球化,市场上的供应链已经形成,供应链环境趋于完善.越来越多的企业开始重视供应商,考虑构建一个供应商评价系统来实现供应商的选择并加强与供应商的交流合作.但是目前缺乏有效的能够应用于开发系统的供应商评价方案,难以满足实际的需求.供应商评价模型设计是开发供应商评价系统的基础.通过对供应链环境下的供应商评价和BP神经网络的研究,以汽车制造行业为例构建了供应商评价模型以方便供应商评价系统的实现.
张阳王加青霍德才
关键词:BP神经网络供应商评价
企业年轻干部培养选拔工作的几点思考被引量:1
2017年
想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。
王加青
关键词:企业年轻干部选拔
基于资源基础观的高校人力资源柔性管理探析被引量:3
2017年
高校在我国人才培养方面具有重要的意义和地位,但除了进行日常教学活动外,高校对自身的人力资源管理工作也十分重要,人力资源管理能够帮助高校提高日常教学和管理活动的科学性与准确性,避免出现人员管理和工作上的疏漏。目前我国的高校人力资源管理仍以刚性管理为主,管理制度脱离实际且人员冗杂,对高校的人力资源管理工作带来一定的不利影响。当前,为了提高管理效果,高校基于资源基础观,对自身的管理工作正在进行柔性建设和改革,本文对高校人力资源柔性管理工作进行了分析,阐述了柔性管理的价值。
王加青
关键词:高校资源基础观柔性管理刚性管理
民办高校师资队伍建设问题与对策探讨被引量:4
2017年
随着我国经济的发展,人民的生活水平也在逐渐提高,对应的各项教育工作也在逐渐完善中,而高校民办行业的兴起使得我国的高等教育水平不断提高,大大促进了我国科技和经济的发展。在我国民办高校教育工作中,影响民办高校教育水平的因素有很多,而其中的师资队伍建设是重中之重,其是影响民办高校教育水平的根本。在本文中,作者通过对当前我国民办高校师资队伍建设中存在的问题进行分析,提出了作者的几点建议,主要是从队伍的结构完善和激励方法的建设等方面提出了自身的几点改善意见。
王加青
关键词:民办高校师资队伍建设
管理“刺头型”员工被引量:1
2017年
放大能力卓越型"刺头"的效能,调动背景资源型"刺头"的优势,弱化无欲无求型"刺头"的消极影响。企业领导者或多或少会遇到一些难以管理的员工,姑且称之为"刺头型"员工。如何应对处理与"刺头型"员工的关系,并且化解该类型员工引发的组织冲突和内部矛盾,的确是一项具有挑战性的工作。
王加青曾文思
关键词:领导艺术
浅谈企业财务风险分析与防范被引量:5
2010年
财务风险是现代企业面对市场竞争的必然产物,尤其在我国市场经济发育不健全的条件下更是不可避免的,它贯穿于企业生产经营的整个过程中,它的存在无疑会对企业生产经营产生重大影响。及时地进行财务分析,能及早诊断出危机信号,可及时有效地防范和化解危机。文章就财务风险的成因及防范作简要论述。
刘婧王加青
关键词:财务风险风险分析
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