王佩亨
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：国务院发展研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 中关村的探索和实践 建设人才特区 创新发展机制被引量：2
- 2012年
- 人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸，是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区。从经济特区到人才特区。体现了对人才认识的深化。反映了经济发展方式的转变。中关村国家自主创新示范区积极探索以“特殊政策、特殊机制、特事特办”的方式建设人才特区，构建灵活开放的体制机制，加大人才引进工作力度，抓好载体建设。加强宣传与培训工作。支持人才创新创业。中关村建设人才特区的探索和实践具有示范意义。
- 中关村人才特区建设研究课题组王佩亨马骏来有为
- 关键词：经济特区自主创新体制机制改革经济发展方式人才引进工作
- 当前国际人才引进工作存在的主要问题被引量：4
- 2007年
- 当前国际人才引进工作程序不够规范,法制建设滞后,监督管理机制落后,与国际人才市场缺乏有机连接。政府应健全制度环境,营造良好的国际人才引进氛围,强化分类监管措施,建立国内、国际共享人才资源的渠道。
- 王佩亨林泽炎
- 关键词：人才资源
- 西方发达国家政府管理改革概况及其对我国的借鉴意义被引量：4
- 2003年
- 一、“政府再造运动”及其背景从20世纪80年代开始,英、法、美等西方发达国家对为迎接新枝术革命和经济全球化的挑战,经历了一场被称为“政府再造运动”的公共管理革命。
- 王佩亨
- 关键词：政府管理公共管理政府形态财政危机市场化
- 公务员压力与心理健康现状调查被引量：1
- 2012年
- 调查发现,东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区;省级单位的公务员总体心理健康水平,显著高于中央、市县和乡镇公务员的心理健康水平。但工作压力,并不是引起公务员心理健康问题的主要原因。
- 王佩亨李兰
- 关键词：心理健康现状乡镇公务员工作压力心理健康问题
