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王乐晨

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：浙江大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核方式

机构

  • 1篇济南大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇李晓冬
  • 1篇王乐晨

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于两种质量诊断理论的绩效考核方式的改进
2010年
文章借助两种质量诊断理论探讨员工绩效考核方式的改进,为使员工更大限度地发挥人力资源效能,建议组织的绩效考核应建立两种质量的意识,区分影响员工绩效的两类因素,区别对待,科学管理实现人力资源效用最大化。
李晓冬王乐晨
关键词：绩效考核方式
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共1页<1>
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