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杜翔

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：河南大学教育科学学院更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇组织认同
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇生活满意度
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业并购过程
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇家庭冲突
  • 1篇工作-家庭冲...
  • 1篇并购
  • 1篇并购过程

机构

  • 3篇河南大学

作者

  • 3篇杜翔
  • 1篇李永鑫
  • 1篇王一争

传媒

  • 1篇华北水利水电...
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
组织认同与生活满意度、绩效的关系:工作-家庭冲突的中介作用
组织认同是社会认同的一种特殊形式，是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。反映了成员用他认为的可以用来定义组织的特征，与之用来自我定义的特征的相同程度，或是成员知觉到的自我同一性与组织同一性的重合程度。通过促进员工对所在组...
杜翔
关键词：组织认同工作-家庭冲突生活满意度绩效评价
销售人员的薪酬激励探讨
2012年
本文以激励理论为基础，结合营销管理和薪酬管理理论，联系销售人员管理工作实际分析了销售人员的薪酬激励动力——激励性薪酬的多种方案及其在实践中的应用。
杜翔王一争
关键词：薪酬
企业并购过程中的组织认同行为被引量：2
2011年
近年来,企业并购已经成为逐渐被人们所熟悉的一个词语。但是,很多企业在并购的过程中出现了大量的不适应性问题,甚至有的并购行为最终走向了失败。在并购发生前、发生过程中以及发生后员工的组织认同都受到并购行为的影响而发生变化。在并购发生后,组织认同的重新构建就成了决定并购成败的重要因素。
李永鑫杜翔
关键词：企业并购组织认同
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