李焰
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：成都教育学院更多>>
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- 干部考察中误差产生的原因及其修正策略
- 2002年
- 干部考察是干部选拔中的主要方法和关键环节,在一定意义上讲,干部考察工作开展的好坏、水平的高低、评价的准确与否,直接关系到领导的用人决策、选拔工作的公平公正、事业的兴衰成败.影响考察准确性的因素很多,对于有意造成考察不真实或者弄虚作假的情况,这属于违反干部人事纪律的行为,应该给予党纪政纪处分.而考察工作中有许多误差是非人为因素造成的,甚至是在没有觉察的情况下产生的.本文主要对这种情况产生的原因进行分析,探讨如何避免误差和修正的有关策略.
- 李焰嘉东波
- 关键词：干部考察
- 创业就业教育中学生干部培养工作的思考和探索被引量：3
- 2005年
- 创业就业教育是各国高等教育重要的价值取向,就培养方面来讲是一项复杂的系统工程,涉及到方方面面的政策、理念、模式和措施。学生干部培养是其中的一个小系统,是对课堂教学、社会实践等教育手段的有益补充,对创业就业教育起着特殊的推进作用,是不可或缺的方面。
- 李焰
- 关键词：学生干部
- 论激励策略在人力资源管理中的运用被引量：4
- 2003年
- 人力资源管理工作中很重要的一点就是要充分调动职工的积极性,使人尽其力、事得其人、人事相宜,以实现工作目标。在工作实践中通过加强教育、严格纪律,可以在一定程度上调动职工的工作积极性。但从管理学意义上讲,如何正确运用激励理论,建立合理的激励机制,综合运用各种激励措施,从而激发出职工的工作热情、敬业精神和创新能力,达到工作的最佳状态,这是摆在人力资源管理工作者面前的一个新课题。
- 李焰嘉东波
- 关键词：人力资源管理激励机制
- 培养创业型人才高职教育模式的根本性要素——“招管就”学生教育管理和培训工作的调研报告
- 2003年
- 2001年春,我院招生管理就业委员会(以下简称"招管就")便开始讨论探索"一专多能"创业型人才的培养问题,初夏形成课题方案由学院申报,盛夏被批准为四川省教育厅"十五"人文社会科学规划重点课题--<培养创业型人才高职教育模式构建研究>.在这个课题试验研究过程中,"招管就"所属的学生处(含团委和学生党支部,下同)和就业培训处首先明确了本课题研究的创业型人才,是指通过高职校教育培训而具有创业意识、创业品质、创业能力和创业社会知识结构的毕业生.
- <培养创业型人才高职教育模式构建研究>课题组徐红汪红李焰
- 关键词：创业型人才教育模式创业意识
