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朱爱萍

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：浙江大学社会科学学部更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇学术
  • 1篇学术生产
  • 1篇学术生产力
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇生产力
  • 1篇高校学术
  • 1篇高校
  • 1篇产力

机构

  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇朱爱萍
  • 1篇赖云云

传媒

  • 1篇知识经济

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
综合性研究型大学人事分类管理综述——旨在提升高校学术生产力的人事制度改革
2010年
本文把北京大学和浙江大学作为综合性研究型大学人事分类管理的典型案例加以分析,以探讨我国学术职业分层变革的内外部原因。他山之石可以攻玉,我国高校正在推行的四层十三级的分层分级岗位设置制度是参照国际惯例和我国的具体国情制订的,这种制度的设计的核心概念和理论基础,可从科层制管理的鼻祖—马克斯·韦伯社会学分析中找到一些依据。
赖云云朱爱萍
关键词：学术生产力
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