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易明

作品数：4 被引量：13H指数：2
供职机构：湘潭大学教务处更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇文化
  • 3篇家族
  • 3篇家族企业
  • 2篇组织公平
  • 2篇组织公平感
  • 2篇文化氛围
  • 2篇公平
  • 2篇公平感
  • 2篇氛围
  • 1篇员工沉默
  • 1篇员工沉默行为
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇中国家族
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇契约
  • 1篇契约机制
  • 1篇文化缺失

机构

  • 4篇湘潭大学
  • 1篇湘潭大学兴湘...

作者

  • 4篇易明
  • 3篇刘巨钦

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇中大管理研究
  • 1篇湖南工业大学...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
领导—成员交换与家族企业员工离职倾向的关系研究
家族企业近年来取得了较大的发展，上市家族企业屡见不鲜。但调查数据表明，我国家族企业的平均寿命为3.5年，造成这种情况的原因是多方面的。其中，家族企业核心人才队伍不稳定，员工流动性较大，严重影响了企业的生存和发展。因此，对...
易明
关键词：组织公平感离职倾向文化氛围家族企业
文献传递
基于制度视角的家族企业内部诚信文化缺失与培育被引量：2
2012年
内部诚信文化缺失是制约我国家族企业发展的瓶颈,没有制度和契约保障的诚信文化形同虚设。基于制度视角的家族企业内部诚信文化的培育途径包括:明晰内部产权配置,建立健全的法人治理结构,建立完善的激励机制,建立有效的管理制度,建立畅通的信息交流渠道,建立有效的契约机制。
刘巨钦易明
关键词：家族企业诚信文化激励机制契约机制
威权领导、遵从权威取向对员工沉默行为的影响被引量：3
2014年
员工沉默行为在组织中普遍存在，形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发，选择领导和个体两个方面的变量，探讨其对员工沉默行为的影响。通过对205份网络问卷的实证分析发现，威权领导、遵从权威取向与员工沉默行为显著正相关；领导信任在威权领导与员工沉默行为的关系中起部分中介作用。
易明刘巨钦
关键词：员工沉默行为
中国家族企业领导—成员交换和组织公平感的关系实证研究被引量：7
2012年
通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系。结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序、互动公平感的关系中存在调节效应。
刘巨钦易明
关键词：领导-成员交换组织公平感文化氛围家族企业
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