彭红波
- 作品数：6 被引量：38H指数：3
- 供职机构：中共中央党校更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 当前我国干群矛盾的主要特征及其原因分析被引量：3
- 2013年
- 作为政治精英的"干部"与非干部的"群众"之间的关系,在任何共同体中都是至关重要的阶层关系之一,尤其是在处于转型期的现实中国。当前,我国的干群矛盾呈现出如下特征:它是当前中国突出的社会矛盾,在基层或者一线尤为尖锐、利益矛盾甚于价值矛盾;缺乏调解及缓冲机制,往往与其他社会矛盾交织在一起。我国干群矛盾凸显主要有以下原因:一些干部擅用公权力与民争利;一些干部没有确立公共服务者的角色;行政力量往往代替司法力量主导纠纷调解;社会管理不足容易导致干部与群众对立。
- 彭红波
- 关键词：干群矛盾阶层关系社会管理
- 协调的劳动关系对于优化社会阶层结构的重要意义
- 2011年
- 构建协调、稳定的劳动关系，实现雇佣双方共同促进企业发展、共同享受企业发展成果，这对于社会的安全运行和协调发展具有重要意义。正如恩格斯所言：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。在社会结构方面，劳动关系的基础性和轴心地位就体现为劳动关系是现代社会结构的基础，劳动关系的协调与否直接影响到整个社会关系和阶层结构的协调与否。
- 彭红波陈华
- 关键词：社会阶层结构劳动关系协调发展社会结构
- 提高政府公信力与群体性事件之消除被引量：20
- 2009年
- 政府公信力主要涉及三个层面：政府的一种能力和资源，政府行为的客观效果，公众对政府行为的主观感知。概言之，政府公信力就是政府行为的公正、民主和法治程度．社会公众对政府履行职责权力的满意度和信任度。以及政府获取社会认同的能力程度。政府公信力并不是一个抽象的概念．它至少由下列基本要素构成：政府的公正程度、诚信程度、服务程度、法治程度和民主程度。
- 姚亮彭红波
- 关键词：政府公信力群体性事件政府行为社会公众民主程度社会认同
- 当前我国劳资矛盾的特征及影响因素分析被引量：3
- 2013年
- 改革以来,随着工业化和市场化的推进,劳资关系逐渐取代农地关系成为我国社会最基本的社会关系之一。然而,当前我国的劳资力量对比明显失衡、劳资矛盾日渐凸显。当前我国的劳资矛盾在私营企业中最突出、矛盾的核心是经济利益、"权利争议"多于"利益争议"、个人争议多于集体争议。未来一段时期,随着现代化的推进,如果政府在劳动关系中缺位或越位,雇主不履行相应社会责任,在劳动者维权意识增强的情况下,我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。
- 彭红波
- 关键词：劳资矛盾权利争议社会责任
- 中国转型期的国家动员研究
- 国家动员是与社会动员相对应的概念，它是指国家（政府）为实现特定目标，运用说服、强制和诱导等手段，影响个人的认知、情感和判断，鼓动和组织社会（包括企业、社会组织和个人）参与集体行动或者为集体行动提供帮助（物质或情感）的过程...
- 彭红波
- 关键词：社会转型社会动员社会风险
- 文献传递
- 中国转型期的国家动员研究——国家与社会关系的视角
- 国家动员是与社会动员相对应的概念，它是指国家（政府）为实现特定目标，运用说服、强制和诱导等手段，影响个人的认知、情感和判断，鼓动和组织社会（包括企业、社会组织和个人）参与集体行动或者为集体行动提供帮助（物质或情感）的过程...
- 彭红波
- 关键词：社会转型社会动员社会风险
