尚玉钒
- 作品数：68 被引量：912H指数：18
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家杰出青年科学基金国家教育振兴行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么?
- 2014年
- 经济薪酬是企业中最常用的激励手段,然而经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。随着员工自我意识的不断觉醒,需要我们重新思考经济薪酬对于个体的意义。本文梳理了现有经济薪酬意义的研究,指出经济薪酬意义是激励员工的关键,并针对如何提升经济薪酬意义提出建议。
- 尚玉钒李海云
- 目标定向在领导领域中的研究评述与展望被引量：1
- 2007年
- 目标定向在组织领域的研究已成为当今学术界的研究热点。对近年来国内外目标定向在领导领域的研究进行了综述。首先对目标定向的相关概念进行概述,归纳和总结了目标定向在"领导者视角"、领导——成员交换中的研究,以及他们对工作绩效的影响,最后提出现有研究的现实意义并对未来的研究作了展望。
- 尚玉钒王淑侠冯晓雷
- 关键词：领导成员交换工作绩效
- 企业文化管理与管理预警研究被引量：43
- 2001年
- 企业文化管理是一种行之有效的人本管理方式。本文在分析蕴函于企业文化中管理人性观转变的前提下 ,考察了企业文化管理的实施方法 ,即通过“外部规定——内在接受——外显行为”过程发挥管理作用 ,并提出企业文化管理可以通过企业文化自身所涵盖的价值观体系、制度规范、行为模式之间层级嵌套关系的匹配情况反映出一种良好的管理预警功能。
- 尚玉钒席酉民
- 关键词：企业文化管理
- 职业风险、组织公平对离职倾向的影响作用研究被引量：14
- 2011年
- 构建了职业风险对离职倾向的关系模型,实证分析了职业风险对离职倾向的作用机理,考察了组织公平对职业风险与组织成员离职倾向间的调节作用。通过对西部基层法院301名基层法官的调查,采用多元回归方法处理数据。研究结果表明:职业风险对离职倾向有很好的预测作用。职业风险中的固有风险和社会风险对组织成员的离职倾向呈现正向作用;组织公平中的程序公平和分配公平都负向调节固有风险和社会风险与离职倾向间的关系;同时,与固有风险相比,程序公平和分配公平负向调节社会风险与离职倾向间关系的强度更大。
- 李霞尚玉钒高伟
- 关键词：程序公平分配公平离职倾向
- 基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究被引量：20
- 2012年
- 尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本,采用实验研究方法,对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导语言框架与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系。最后,就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结。
- 李磊尚玉钒席酉民
- 21世纪组织管理面临的挑战及其创新思考
- 伴随着经济全球化趋势，传统的科层体制因难以对动态和不确定的竞争环境做出积极的响应而受到挑战，组织管理亟待新的范式。该文对新的时代特征下传统的组织形式所表现出来的缺陷进行了分析，并在探索归纳组织管理理最新进展的基础上，认识...
- 席酉民尚玉钒王洪涛
- 关键词：企业
- 基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究被引量：40
- 2011年
- 本研究从心理学的调节焦点理论切入,构建了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。具体探讨领导的"行为示范"、"语言框架"及"反馈",通过对个体调节焦点与群体共享调节焦点两个层面的共同引导,进而影响下属创造力的作用过程。本研究将丰富并厘清人们对领导提升下属创造力的影响路径与作用规律的认识,并为领导通过日常管理来激发下属创造力提供借鉴与指导。
- 李磊尚玉钒
- 上级发展性反馈与创造力:一个被调节的中介模型被引量：27
- 2018年
- 在当前复杂和快速变革的环境中,创造力对组织获取竞争优势至关重要。作为与创造力相关联的重要因素,研究者们对于领导行为对创造力的作用保持了长期的关注。反馈不仅是领导者日常行为的重要组成部分之一,也是组织中常用的激励和行为矫正工具。以自我效能理论和关系认同理论为基础,从领导和组织成员互动视角,探讨上级发展性反馈对组织成员创造力的影响及其内在机制。采用问卷调查方法,通过3阶段分时序方式,收集来自某综合性重点大学所属科研团队的442位科研人员及其领导的配对数据,运用层次回归和Bootstrap方法进行数据分析和假设验证。研究结果表明,(1)上级发展性反馈正向影响组织成员创造力;(2)创新自我效能部分中介上级发展性反馈与组织成员创造力之间的关系;(3)组织成员对领导的关系认同感调节上级发展性反馈与创新自我效能之间的关系,并进一步调节创新自我效能在上级发展性反馈与组织成员创造力之间的中介作用,即当组织成员对领导的关系认同感高时创新自我效能的中介作用显著,而当关系认同感低时创新自我效能的中介作用不显著。研究结果在一定程度上扩展了对于领导反馈与创造力间关系的理解,丰富了上级发展性反馈影响创造力的内在机制的探索,发现了上级发展性反馈影响组织成员创造力的重要边界之一,也一定程度上丰富了关系认同理论的运用范围,领导者可以通过提供发展性反馈以及与组织成员建立良好的关系来促进其创造力。
- 徐珺尚玉钒宋合义
- 关键词：创造力
- 领导权力研究回顾与展望被引量：5
- 2015年
- 从领导权力概念、划分、测量以及影响效果和作用机制等方面对主要研究成果进行回顾,就当前研究存在问题进行有针对性的总结。发现当前研究在概念提炼方面缺乏系统整合。在权力划分方面存在将资源差异等同权力差异、维度简单化倾向。在权力测量方面需进一步完善和开发相关工具。在权力影响作用方面对权力关系和相应的目标下属关注不足,倾向将领导者对权力关系的占有默认为理所当然的事实,缺乏应有的质疑和探讨。最后提出进一步厘清权力概念、完善与提炼权力类型、开发与检验权力测量工具、构建系统性领导权力研究框架是未来组织领域领导权力研究的主要方向。
- 赵新宇尚玉钒席酉民刘婷
- 关键词：领导者权力领导权力
- 基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析被引量：16
- 2013年
- 尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导反馈对下属创造力的影响机理模型.以129名学生为样本,采用实验研究方法,对领导反馈影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导反馈与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系.最后:就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结.
- 李磊席酉民尚玉钒马娇
