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宋琦

作品数：6 被引量：2H指数：1
供职机构：西南财经大学公共管理学院更多>>
相关领域：政治法律经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇绩效
  • 3篇绩效管理
  • 3篇公务
  • 3篇公务员
  • 2篇公务员绩效
  • 2篇公务员绩效管...
  • 2篇公务员退出
  • 2篇公务员退出机...
  • 1篇新公共管理
  • 1篇新公共管理运...
  • 1篇学制
  • 1篇政府
  • 1篇政府改革
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源整合
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇资源整合
  • 1篇新陈代谢
  • 1篇教学制度

机构

  • 4篇西南财经大学

作者

  • 4篇宋琦
  • 1篇邹思敏
  • 1篇刘韬
  • 1篇范超

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇领导科学
  • 1篇跨世纪
  • 1篇新闻爱好者

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
浅谈人力资源整合在企业并购中的应用
2008年
企业并购是一个由来已久的实践性课题。本文在分析人力资源整合在并购中的重要作用的基础上，分析了影响企业并购成败的人力资源整合问题，并指出了当前的对策和解决思路。
宋琦刘韬
关键词：人力资源整合企业并购
浅谈我国公务员退出机制存在的缺陷
2009年
公务员退出是公务员制度的重要组成部分,建立完善的公务员退出机制关系到公务员系统能否进行正常的新陈代谢、保持活力。我国公务员制度实行十多年来,
宋琦
关键词：公务员教学制度公务员绩效管理公务员绩效考核
从绩效管理看公务员退出机制的缺陷被引量：2
2009年
公务员退出环节是公务员制度的重要组成部分，建立完善的公务员退出机制关系到公务员系统能否进行正常的新陈代谢、保持活力。我国公务员制度实行十多年来，考试录用、交流、培训等机制逐渐建立起来，并取得了较好的成效．但公务员“出口”却存在着发展滞后的问题。公务员系统的绩效管理无效率是该问题的主要原因之一。20世纪80年代以来，绩效管理被一些发达国家引入政府改革的领域，成为政府新公共管理运动的重要举措。
宋琦
关键词：公务员退出机制绩效管理新公共管理运动公务员制度政府改革新陈代谢
浅谈绩效管理的一个实例
2009年
以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设,逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系,已成为当今我国公务员制度改革的重要内容,本文分析了绩效管理中存在的问题,并对其对策做出了思考。
宋琦范超邹思敏
关键词：公务员绩效管理
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