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唐立健

作品数:51 被引量:268H指数:8
供职机构:南京医科大学医政学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金浙江省科技攻关计划更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 48篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 49篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 19篇农村
  • 10篇农村合作医疗
  • 9篇新型农村合作
  • 9篇新型农村合作...
  • 6篇血压
  • 6篇影响因素
  • 6篇农村居民
  • 6篇高血压
  • 6篇村居
  • 5篇意愿
  • 5篇民营医疗
  • 5篇民营医疗机构
  • 5篇健康
  • 4篇诊疗
  • 4篇支付
  • 4篇团队
  • 4篇团队成员
  • 4篇线性支出系统
  • 4篇满意度
  • 4篇扩展线性支出...

机构

  • 46篇南京医科大学
  • 9篇宁波大学
  • 5篇江苏联合职业...
  • 5篇南京市卫生监...
  • 4篇东南大学
  • 4篇南京中医药大...
  • 2篇江苏省肿瘤医...
  • 2篇科技厅
  • 1篇南京大学
  • 1篇南京医科大学...
  • 1篇南通大学
  • 1篇泰兴市人民医...
  • 1篇南京明基医院
  • 1篇南京卫生高等...

作者

  • 50篇唐立健
  • 10篇林振平
  • 8篇沈其君
  • 6篇钱东福
  • 6篇王中华
  • 6篇陈家应
  • 5篇陆方
  • 5篇乜金茹
  • 4篇王长青
  • 3篇安娜
  • 2篇陈明
  • 2篇白瑞
  • 2篇秦小岸
  • 1篇黄宁
  • 1篇王仁红
  • 1篇王屹亭
  • 1篇董长征
  • 1篇蒋春燕
  • 1篇张晓
  • 1篇张莉娜

传媒

  • 14篇卫生软科学
  • 9篇中国卫生事业...
  • 3篇中国卫生政策...
  • 2篇现代医药卫生
  • 2篇第四军医大学...
  • 2篇卫生经济研究
  • 2篇东南大学学报...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇中华护理杂志
  • 1篇中国学校卫生
  • 1篇企业经济
  • 1篇现代预防医学
  • 1篇重庆医学
  • 1篇中国卫生统计
  • 1篇江苏预防医学
  • 1篇现代实用医学
  • 1篇中国卫生监督...
  • 1篇中国卫生资源

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 5篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 7篇2016
  • 9篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 3篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2005
51 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
南京市和苏州市5家综合医院医生多点执业意愿及其影响因素被引量:4
2020年
目的:分析医生多点执业的意愿及其影响因素,提出促进医师多点执业的建议。方法:采用方便抽样的方法,在江苏省南京市和苏州市5家综合医院调查医生392人,应用描述性统计、卡方检验和logistic回归分析医生多点执业意愿及其影响因素。结果:88.01%的医生愿意开展多点执业,医院属性是显著性影响因素(P<0.05),医生基层执业意愿相对较低,工作繁忙是不愿意开展多点执业的最主要原因。83.42%的医生倾向于作为“单位人”开展多点执业,性别和收入满意度是显著性影响因素(P<0.05)。工作负荷适当、经济收入合理增长和体现自身价值是医生最在乎的3个方面。结论:应保障第一执业医疗机构的合理利益,健全医疗责任保险制度,加大资金投入和激励政策倾斜力度,改革和完善人事聘任与管理制度,逐步实现部分医生以“社会人”身份开展多点执业。
唐立健杨旭彬王长青
关键词:医师多点执业
基于胜任力模型的卫生管理专业人才培养策略研究
2018年
目的基于胜任力模型提出卫生管理专业人才的培养策略。方法应用因子分析法构建卫生管理人才的胜任力模型。结果专业知识包括公共基础类和专业应用类2个公共因子(KMO=0.823,P<0.001),能力涵盖协调与执行、创新与发展、管理与决策3个公共因子(KMO=0.911,P<0.001),个人特质包涵个性品质、职业道德和工作态度3个公共因子(KMO=0.931,P<0.001)。结论基于胜任力模型制定卫生管理专业人才培养目标,优化卫生管理专业课程体系,进一步完善实践教学环节等。
唐立健郭龙娇
关键词:胜任力模型卫生管理
分级诊疗制度下居民就诊意向及相关因素分析被引量:8
2020年
目的分析分级诊疗制度下居民就诊意向及其相关因素,提出促进居民分级诊疗的对策建议。方法2016年调查江苏省6家医疗机构患者和家属869例,应用描述性统计、非参数检验和logistic回归模型分析调查数据。结果居民的基层首诊意愿较低;年龄、家庭收入和户口性质等个人因素影响居民的就诊意向,差异有统计学意义(P<0.05);医疗技术水平、距离远近、基础设备条件、服务态度等是居民就医选择的主要考虑因素。结论加强基层卫生经费投入和人才培养,推进医疗联合体的构建,提高基层医疗机构的服务能力和质量,以促进有序就医格局的形成。
唐立健李欣怡乜金茹
关键词:LOGISTIC模型影响因素
农村健康管理团队成员的工作满意度及相关因素分析
2015年
目的:调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素,发现问题并提出解决对策。方法:对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队成员进行工作满意度调查。结果:81.61%成员认为团队工作压力大;成员对工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制的满意度分值分别为3.36、2.74、3.11和3.13;性别、年龄和培训经历对团队成员的工作满意度具有显著性影响;51.64%成员认为考核指标不能反映工作绩效,55.96%成员认为未形成系统的激励体系。结论:采取多方面措施以提高团队成员满意度,如加强农村卫生人才队伍的培养,加大对农村卫生服务团队的经费支持,重视团队成员的培训和职业发展,建立合理的绩效考核和激励机制等。
唐立健钱东福王中华林振平
关键词:满意度
低收入地区新型农村合作医疗基金运行分析被引量:1
2013年
自2003年新型农村合作医疗(以下简称新农合,参加新农合的患者,简称参合患者)实施以来,各地区参合率和筹资水平不断提高,补偿模式日趋完善,对缓解农民“因病致贫、因病返贫”起到重要作用。在新农合制度的运行中,基金收支是关键,尤其对于低收入地区,筹资能力有限,基金运行的是否安全有效,直接影响到该地区新农合制度的可持续发展。本文通过对低收入地区新农合基金运行情况进行分析,发现问题并提出相应解决对策。
唐立健
关键词:新型农村合作医疗基金运行新农合制度筹资水平因病致贫
卫生人力资源配置的合理性分析与评价被引量:24
2009年
[目的]对卫生人力资源配置的合理性进行分析与评价。[方法]描述卫生人力的配置现状,并应用Gini系数评价其分布公平性。[结果](1)全国卫生人员590.71万人,非卫生技术人员占19.95%,所占比重偏大;(2)医护比为1:0.77,比例倒置;(3)卫生技术人员中,本科及以上占17.1%,高级职称占7.1%,高级人才短缺;(4)卫生技术人员按人口和地理分布的Gini系数分别为0.12和0.66,卫生人力地理分布严重不均衡,东部高于中西部。[结论]为促进卫生人力的合理配置,应优化医学教育结构、严把人员准入关、加强在职教育与培训、综合考虑人口和地理因素来制定卫生人力配置标准等。
唐立健
关键词:卫生人力资源GINI系数
小型民营医疗机构医疗服务质量监管指标体系的构建
2015年
目的建立一套符合城市小型民营医疗机构自身特点的医疗质量监督评价指标体系。方法以南京市城区小型民营医疗机构为样本,采用专家咨询法建立指标体系,利用层次分析法进行指标权重赋值。结果建立了指标体系,包括一级指标6个、二级指标21个、三级指标68个;并测算出各指标的权重值。结论初步建立了城市小型民营医疗机构医疗服务质量监督评价指标体系;此次研究中专家代表性、积极性较高,指标筛选、构建过程规范;权重测算方法科学。
朱玉斌陆方黄颖林振平徐颖唐立健肖永静
关键词:医疗服务质量指标体系
农村老年高血压患者相关知识及影响因素分析被引量:2
2015年
[目的]分析农村老年高血压患者相关知识及其影响因素,为制定农村老年高血压患者的健康教育策略提供参考依据。[方法]应用χ2检验和logistic回归分析农村老年高血压患者相关知识知晓的影响因素。[结果]农村老年高血压患者的知识得分及格率为17.46%,其中89.42%的患者知晓持续服药的必要性,但对于高血压发生相关因素、血压波动影响因素和每日适宜摄盐量的知晓率不足10%;不同文化程度和职业的老年高血压患者的相关知识知晓率有显著性差异。[结论]农村老年高血压患者相关知识比较缺乏,文化程度和职业是显著性影响因素。
唐立健乜金茹
关键词:农村老年高血压相关知识知晓率
嵌套logit模型原理及其在医学离散选择问题分析中的应用被引量:12
2006年
白瑞沈其君张晓唐立健
关键词:LOGIT模型手术方案避孕措施孕龄妇女
政策工具视角下长三角地区妇幼健康人才政策量化分析
2023年
目的:量化分析长三角地区妇幼健康人才政策,为优化妇幼健康人才政策提供参考。方法:构建政策工具、政策目标、政策客体三维框架,运用政策量化分析法,对从三省一市人民政府、卫生健康委员会、人力资源和社会保障厅等官网检索出的政策文本进行分析。结果:共纳入239份文件。政策工具以供给型(47.7%)、需求型(32.1%)为主;政策目标以人才培养(53.2%)为主;政策客体以普适型(61.1%)、高层次人才(18.9%)为主。结论:长三角妇幼健康人才政策重视程度日益提升,区域协同性提高,但政策间组合搭配的协调性尚需优化,各地具有较强趋同性。应推进人才高地和信息化平台建设,提高政策可操作性并进行人才激励和评价试点,增加人才培养考核政策和引进宣传政策,培养并用好中层次人才,在区域合作框架下打造各自特色。
刘汝佳王晶唐立健王屹亭林振平
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