刘天法
- 作品数：10 被引量：27H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术医药卫生更多>>
- 基于一次性口令的认证技术的研究被引量：18
- 2007年
- 身份认证是信息安全理论和技术中非常重要的方面。通常认证最大的问题是用户名和口令都以明文的方式在网络中传输,所以安全性不高,极易遭受重放攻击和字典攻击。而OTP与Kerberos协议相结合的认证技术更能够避免常用OTP技术存在的易受小数攻击的安全漏洞。
- 刘天法冯启源杨桂勇
- 关键词：信息安全身份认证
- 基于量化积分制的高校学生资助统筹体系探索——以上海交通大学医学院为例
- 2016年
- 资助育人工作是高校学生工作的重要组成部分。在实践中,传统资助资源分配方式难以统筹多元渠道的资助资源。在资助育人中引入量化积分制,制定公正公开的评分标准,依靠信息化的技术支持全面表述学生家庭经济困难情况,有利于公平合理的分配助学资源,引导教育学生充分的利用资助资源,提升资助工作的效率和水平,更好地实现资助育人功能。
- 唐华刘天法王皓
- 关键词：统筹家庭经济困难积分
- 毕业生就业质量跟踪调研的高校-第三方合作模式探索——面向上海交通大学医学院2014—2018届毕业生被引量：1
- 2020年
- 引入第三方实施毕业生就业质量跟踪调研,是当前评估高校毕业生就业质量的一大趋势。本文以上海交通大学医学院面向2014—2018届毕业生的就业质量跟踪调研项目为研究内容,提出高校应该与第三方机构紧密合作以提高调研质量,并在充分定位项目目标、分析高校与第三方优势的基础上,探索双方的主体定位、职责分工与合作模式,并评估高校-第三方合作实施毕业生就业质量跟踪调研的实效。
- 唐华刘天法
- 关键词：就业质量
- 利用数字签名实现高校就业三方协议网上签署被引量：1
- 2005年
- 分析了当前高校就业信息管理系统的现状及不足,介绍了上海交通大学最近研发的就业信息管理系统的主要功能、结构框架。着重阐述了三方协议网上签署模块的设计思想和应用数字证书和数字签名方法实现协议网上签署的过程。
- 刘天法冯启源杨桂勇
- 关键词：数字签名高校就业协议
- 跨国经营人力资源发展战略
- 人力资源组织的有效是跨国企业成功的关键,该文基于资源基础理论和资源依赖理论,以及跨国经营、人力资源和企业文化等相关研究文献,对跨国经营人力资源发展战略问题进行研究.该文建立了跨国经营人力资源发展战略模型,提出或加强如下观...
- 刘天法
- 关键词：跨国经营人力资源
- 文献传递
- 基于毕业生质量跟踪深度调查的学生职业发展教育优化
- 新时期，毕业生质量跟踪调查需要进行深度探索，并促进学校人才培养、职业发展教育优化。上海交通大学医学院采用与第三方合作、深度调研模式，反馈调研结果，以便及时修订教学计划，加强医学毕业生人文教育，改进学校管理与服务。
- 刘天法
- 关键词：毕业生质量跟踪调查
- 高校大学毕业生追踪调查系统的设计与应用被引量：4
- 2005年
- 一、建立大学毕业生追踪调查系统的目的和意义
从20世纪90年代开始,我国的高等教育规模急剧扩大,实现了跨越式发展,创造了世界高等教育发展史上的奇迹.但是,高等教育规模急剧扩大的同时带来许多新的问题,比如学生素质降低、师资力量不足、课程设置与时代发展不同步、人才培养与实际需求脱节等等.因此,高等教育在参与解决一些重大社会问题上与社会的期望仍有很大的差距.
- 李文纯刘天法
- 关键词：大学毕业生高等教育规模高校社会问题
- 切实作好大龄博士生的就业指导工作
- 2003年
- 博士研究生是我国高校及科研单位精心培养的十分宝贵的人力资源.如何保证让数量有限,质量上乘的博士毕业生及时地充实到国家建设需要的岗位上去,是我们就业指导工作的一项艰巨任务.
- 嵇绍岭刘天法费毓芳
- 关键词：就业指导工作高校就业去向
- 基于毕业生质量跟踪深度调查的学生职业发展教育优化被引量：1
- 2020年
- 新时期,毕业生质量跟踪调查需要进行深度探索,并促进学校人才培养、职业发展教育优化。上海交通大学医学院采用与第三方合作、深度调研模式,反馈调研结果,以便及时修订教学计划,加强医学毕业生人文教育,改进学校管理与服务。
- 刘天法
- 关键词：毕业生质量跟踪调查
- 对缓解高层次人才紧缺状况的思考被引量：2
- 1999年
- 经过20年的改革开放,我国市场经济得到蓬勃发展,经济建设由粗放型向集约型转变,伴随着知识经济时代的到来,高层次人才的供需矛盾日益突出。应该说,市场竞争归根到底是人才的角逐,拥有高素质的人才,才会有高质量的产品,才会有产品的市场,缺乏一流的人才就没有一流的业绩。外资企业的大量涌入和高新技术的迅速发展,极大地推动了对高层次人才的需求。目前,对人才需求的层次高移,这是我国经济迅速发展的必然结果。高层次人才的短缺现象,值得深思和重视。 一、我国高层次人才的短缺表现为:总量不足,比例失衡 1.总量不足。市场对高层次专业人才的需求日益增长,相反,社会高层次专业人才资源存量却进入“断层”
- 刘天法张国华
- 关键词：人才资源人才管理
