您的位置: 专家智库 > >

丁虎

作品数:11 被引量:22H指数:3
供职机构:苏州市职业大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇院校
  • 3篇高职
  • 3篇高职院校
  • 3篇高校
  • 2篇聘任
  • 2篇聘任制
  • 2篇教育
  • 2篇教师
  • 1篇代理
  • 1篇院校教师
  • 1篇智慧校园
  • 1篇中国高校
  • 1篇中国国民经济
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人文
  • 1篇人文关怀
  • 1篇三道防线
  • 1篇视域
  • 1篇聘用

机构

  • 6篇苏州市职业大...
  • 1篇苏州大学

作者

  • 7篇丁虎
  • 1篇周建伟

传媒

  • 1篇中国成人教育
  • 1篇中国人才
  • 1篇潍坊教育学院...
  • 1篇兰州教育学院...
  • 1篇科教文汇
  • 1篇中国教育网络

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2010
  • 2篇2008
11 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
苏州市职业大学AI校园安防系统助力平安校园建设
2021年
苏州市职业大学(以下简称"苏职大")秉承"好AI,为师生服务!"的原则,不断思考深化智慧校园建设的着力点和突破点,做出了有效探索和尝试。通过打造一个指挥中心、两张网、三道防线(10个校区门口、两条公共河道、12个校内紧急救助系统),进行人工智能化管理,构建大平安理念,做到事前预警、事中报警、事后处理,从而达到智慧化校园安防的目的。
丁虎周建伟樊喆
关键词:人工智能化平安校园建设紧急救助三道防线智慧校园AI
高职院校辅导员工作方法探析
2012年
随着高职院校规模不断扩张,学生管理工作成为管理工作的重点。辅导员作为学生管理的主要负责人,其能力、工作方法是决定管理成效的主要因素。通过实践总结了辅导员工作的主要策略与方法,为学生管理工作者提供借鉴。
丁虎
关键词:辅导员
聘任制下高职院校教师权益保障现状及其对策
教师聘任制是指学校和教师在遵循双方地位平等的原则上,以合同方式,明确规定双方的权利、义务和责任的一种任用方式。实施教师聘任制,是教师管理制度上的-项重大改革,它既是教育适应社会主义市场经济发展的需要,也是适应高校组织自身...
丁虎
关键词:高职院校教师权益保障聘任制
文献传递
中国高校高素质人才队伍塑造问题与对策
2010年
一、中国建设高校高素质人才队伍的必要性 (一)高等教育人才队伍决定教育质量 我国高校的规模自20世纪九十年代以来迅速扩张,与之同时,从事高等教育教学工作的人才队伍也在快速增加。由于公众对高等教育服务的需求随着中国国民经济健康快速发展以及预期的教育回报增加而日益增大,
丁虎
关键词:中国高校高等教育服务教育教学工作中国国民经济教育质量
聘任制下高职院校教师的权益保障研究被引量:1
2008年
教师聘用制的实施使得高职院校与教师法律关系发生了变革,论文分析了高职院校教师的权益保障面临的问题以及成因,探索聘任制下教师、高职院校组织、政府各自应采取对策,三个保障实施主体的有效配合将为高职院校教师的权益带来多方位、多层次的保障。
丁虎
关键词:高职院校教师聘用制权益保障
试析人文关怀视域下的现代高校教育管理被引量:9
2014年
进入21世纪以来,我国教育事业在知识经济的推动下快速发展。随着教育事业的不断发展,高校教育管理中的问题日渐被社会各界所关注,而人文关怀视域正是高校教育管理问题的重中之重。本文通过概述人文关怀理念的发展进程,针对目前高校教育管理工作对人文关怀的疏忽,深入研究如何在高校教育管理工作中加强人文关怀。
丁虎
关键词:人文关怀高校教育管理
对当前形势下高校人事代理实践的思考被引量:1
2010年
建立和完善一套符合我国高校实情的人事代理管理制度对于促进高等教育人才合理流动与有序竞争,以及提升高校师资队伍的整体素质和工作绩效具有现实的意义。本文主要探讨了当前形势下高校人事代理存在的问题及改革实践。
丁虎
关键词:高校人事代理
共1页<1>
聚类工具0