马士成
- 作品数：5 被引量：30H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学（北京）更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于BSC视角的国有控股银行绩效管理体系实证研究被引量：2
- 2009年
- 国有控股银行是我国商业银行的主体,代表着我国商业银行的主流发展趋势。绩效管理是银行管理的一个重要方面,能够有效地促进银行管理效率的改进。基于BSC视角的绩效管理体系能够全面地反映出银行管理的系统性功能,显著地优越于传统的绩效管理方式。实证性检验能够揭示银行管理的优势行为与不足之处,从而为国有控股银行的绩效管理提供现实性的理论指导。
- 马士成
- 关键词：银行绩效管理国有控股银行BSC
- 我国企业绩效管理的十大误区述评被引量：22
- 2009年
- 绩效管理是人力资源管理的一个重要环节,能够促进企业员工行为的调整与优化。近年来,我国企业运用各种先进的绩效管理工具,掀起了绩效管理的热潮。然而,由于各种因素的影响,我国企业的绩效管理存在若干误区,阻碍了我国企业绩效管理的有效实施。文章通过对这些误区的揭示和评述,为我国企业的绩效管理指明了切实可行的方向。消除这些误区的负面影响,从而有效地提高我国企业的绩效管理效率。
- 柯文进马士成
- 关键词：绩效管理人力资源管理平衡记分卡关键业绩指标
- 基于SEM的企业自主技术创新体系实证研究被引量：2
- 2009年
- 技术创新是我国企业提高核心竞争优势的有效方式,而自主技术创新是技术创新的一种主要形式。我国企业的自主技术创新体系可分为四个要素:创新环境设计、自主研发创新、自主管理创新和自主市场创新。创新体系的设计可以为我国企业自主创新的实践提供有效的理论支持,而因子分析可以为创新体系提供现实性的检验。
- 柯文进马士成
- 关键词：技术创新自主创新知识管理
- 浅析中小型私营企业人力资源绩效管理被引量：4
- 2009年
- 针对中小型私营企业在人力资源管理中存在的问题,文章分析了导入绩效管理理念的前提条件和原则,初步建立了人力资源绩效考核体系,这将有助于进一步提高中小型私营企业的竞争优势。
- 柯文进马士成
- 关键词：绩效管理人力资源中小企业
- 企业“双高”科研人才评价机制研究
- 目前有关科研人才评价机制的考察研究较少,探讨“双高”科研人才的评价机制的研究更是鲜见,本研究未检索到企业“双高”科研人才评价机制的相关研究。鉴于此,本文遵循控制论、系统论以及管理学相关理论,建构了一个新的人才评价机制框架...
- 马士成
- 关键词：人才测评绩效考评验证性因子分析
- 文献传递
