顾南宁
- 作品数：23 被引量：112H指数：5
- 供职机构：沈阳建筑大学更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅科学基金辽宁省高校党建研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 人才竞争对高校的影响及对策
- 2002年
- 论述了入世后我国高等院校（以下简称高校）面临着人才竞争的挑战。指出当前人才流失是制约高校发展的瓶颈。并分析了在人才竞争中所处劣势的主要原因。为迎接挑战,加强师资队伍建设、吸引和稳定人才,提出了对策:（1）努力创造适宜人才发展的政策环境;（2）创新用人机制;（3）建立新型的多元分配制度;（4）加大力度重点做好中青年学科带头人和骨干教师的培训工作;（5）实施人才资源的共享;（6）加强爱国主义教育。（7）营造良好的吸引和稳定优秀人才的软环境。
- 顾南宁
- 资本运营——高等教育发展的新理念
- 2007年
- 资本运营是企业发展扩张的惟一途径,引用资本运营概念在高等教育体系应用是可行的,诸多企业资本运营成功经验即可借鉴,又不能雷同。在正确评价高校资本的基础上,运用资本运营理念,通过流动、优化配置等各种方式进行有效运营后,使高校能够符合社会主义市场经济需要,推进高校资本增值。资本运营中的资本、市场、经营等概念将为高等教育管理带来新的变革。
- 刘革顾南宁
- 关键词：资本运营高等教育发展高校经营
- 优化高校教师资源配置的探索与实践被引量：4
- 2003年
- 论述了高校师资队伍建设应主动适应市场经济,优化教师资源配置,提出了建立"四种机制"即适应市场运行规律的岗位设置机制;科学和严密的考核机制;具有双向激励作用的分配机制和提高教师综合素质的培训机制。
- 顾南宁刘笳李旸许占利
- 关键词：高校师资配置
- 当前大学生党员思想状况剖析及对策被引量：6
- 2009年
- 归纳了对高校学生党员思想状况调查中反映出的主要问题,分析了新时期学生党建工作面临的新情况、新问题及其成因,针对学生党员教育管理中存在一些值得思考的问题,提出了加强学生党建工作的对策和思路。
- 张晓红顾南宁
- 关键词：学生党员
- 略论高校青年教师培养工作被引量：4
- 2004年
- 建设一支师德高尚、敬业爱生、业务过硬的青年教师队伍,已经成为各高校当务之急,为此,应该抓好三个方面工作:一、加强职业道德建设,提高青年教师思想素质;二、采取多种有效措施,快速提高青年教师业务素质;三、努力为青年教师创造良好的成长环境。
- 刘笳顾南宁韩巍
- 关键词：高校青年教师教师培养工作职业道德建设成长环境
- 创新高校管理干部教育培训的思考被引量：4
- 2009年
- 针对高校管理干部教育培训存在的突出问题,提出要在教育培训理念、培训内容、培训方式方法、激励约束机制等领域实现教育培训创新,并提出了具体措施和对策。
- 顾南宁潘广军
- 关键词：高校管理干部
- 高校管理干部队伍职业化建设的思考被引量：4
- 2008年
- 我国高校管理干部队伍职业化建设面临观念上滞后、制度上落后、待遇上靠后等主要问题。为了解决以上的问题,应着力创新高校管理队伍职业化建设的内部管理体制、机制和创建高校管理队伍良性发展的外部环境,从而实现高校管理干部队伍建设的可持续发展。
- 顾南宁韩巍姜迎
- 关键词：高校管理队伍职业化
- 高校党内民主与学校民主建设互动机制研究被引量：1
- 2014年
- 论述了高校党内民主与学校民主互动的现实意义,针对当前党内民主与学校民主互动的现状,提出了党内民主与学校民主互动机制建立的途径。
- 顾南宁兰国海姜迎
- 关键词：高校
- 基于党政联席会议制度的院(系)决策体制与机制创新被引量：3
- 2013年
- 论述了党政联席会议制度下的高校院(系)决策体制与机制的内涵、意义和特点,分析了院(系)决策体制与机制发展的趋向,探索并提出了党政联席会议制度下的包括党组织、行政、教授委员会和二级教代会"四位一体"的院(系)决策体制与机制。
- 顾南宁李赟赟代波
- 业绩点方法考核高校中层领导干部的探索被引量：6
- 2007年
- 从建立体现高校特点的中层领导干部考核体系以及建立和完善考核工作机制方面,探讨了运用业绩点考核方法考核高校中层领导干部的新机制。通过新的考核机制提高高校中层领导干部考核评价结果的准确性和说服力。
- 顾南宁张晓红陈贵武
- 关键词：中层领导干部
