陈江
- 作品数：19 被引量：3H指数：1
- 供职机构：江海职业技术学院更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 扬州超市行业人力资源管理现状分析
- 2014年
- 人力资源管理在现代企业,尤其是直接面向顾客的商业超市行业,其重要性愈来愈突出。连锁经营超市的规模化、标准化、信息化和高效的配送体系等行业特征无一不对其人力资源管理提出了更高的要求。本文采取问卷调查、座谈以及现场访问等方法对扬州超市行业的人力资源管理做了详细的调研分析,在此基础上总结分析了扬州超市行业人力资源管理方面存在的问题,并针对问题提出了改进和完善的对策。
- 陈江
- 关键词：人力资源管理竞争优势
- 扬州企业核心竞争力提升研究
- 2016年
- 面对日趋激烈的竞争,众多企业都渴望能够拥有自身的核心竞争力,希望通过打造核心竞争力来强化自身竞争优势,战胜竞争对手,获取长远的可持续发展。没有企业核心竞争力或者企业核心竞争力不强已经成为阻碍众多企业发展的主要瓶颈。分析研究扬州企业核心竞争力现状并提出有效的提升途径对实现扬州企业的可持续和快速发展是非常关键的问题。
- 陈江
- 关键词：核心竞争力
- 江苏省A民办高职学院执行价值创新战略的必要性与可行性分析
- 2012年
- 通过对A学院执行价值创新战略必要性与可行性的分析发现:A学院通过执行价值创新战略提升顾客价值,进而提升自身竞争力,已经迫在眉急、势在必行。目前,A学院具有实施价值创新战略的意愿;具有实施价值创新的支撑能力;所处的环境允许价值创新战略的实施。需要把握好的关链问题是在执行价值创新战略过程中必须处理好相关障碍,以保障价值创新战略取得应有的成果。
- 陈江
- 关键词：可行性
- 扬州科创人才集聚研究
- 2022年
- 2018年,扬州市首次提出建设新兴科创名城,经过三年发展,成效初现。当前,扬州市在新兴科创名城建设的基础上更加聚焦产业发展目标,明确提出建设产业科创名城。研究如何吸引更多科创人才集聚扬州,对于优化扬州整体科创生态环境,夯实扬州产业科创根基显得尤为重要。本文通过相关数据资料分析了当前扬州科创人才集聚的现状,在此基础上分析总结了扬州科创人才集聚存在的相关问题,并针对问题提出了增强扬州科创人才集聚的具体措施。
- 陈江
- 关键词：产业集群
- 中外餐饮业特许经营比较分析被引量：1
- 2011年
- 通过对中外餐饮业特许经营比较分析,我国本土的餐饮特许经营企业仍处在效仿、借鉴和积累的初级阶段,尚未形成规模,在特许经营模式的运用上还存在着标准化规制缺失、没有树立长远的可持续发展目标、环境和服务有待提高和完善等问题。为进一步发展和完善国内餐饮业特许经营模式,应采取加快特许餐饮标准化进程、加强特许餐饮品牌建设、提升特许餐饮服务标准、严格筛选加盟者、不断完善特许经营制度等有效对策,积极参与市场竞争,做大规模,尽快走出国门。
- 陈荣华陈江
- 关键词：餐饮业特许经营
- 有效满足苏北乡镇企业人才需求的对策研究
- 2012年
- 基于对苏北乡镇企业人力资源管理以及大中专院校人才培养状况的调研发现,切实解决好乡镇企业人才需求问题,大中专院校方面:应进一步加强学生职业技能的锻炼和培养;加强德育教育,培养学生科学的就业观;完善学生个性,培养学生的性格优势;重视师资力量,加强双师型教师队伍建设;积极开展校企合作,努力实现人才定向培养。苏北乡镇企业方面:为符合企业需求的人才提供富有竞争力的薪资水平、相对完善的工作条件、具有吸引力的职业发展规划;通过培训,使原本不符合企业需求的人才转换成能够符合企业需求的人才;走进校园,丰富企业人才供给渠道,从而满足苏北乡镇企业对人才的需求。
- 陈荣华陈江
- 浅谈企业价值创新——以风波庄酒家为例
- 2015年
- 价值创新是与传统的竞争驱动型战略截然不同的战略逻辑,其核心是综合运用价值和创新这两个途径,为企业开创一片崭新的"蓝海"市场。文章在对企业面临竞争通常采取的战略及其获取的竞争结果分析的基础之上,提出了企业从容面对竞争的新途径—价值创新,并结合风波庄酒家企业实例,分析了价值创新途径的具体运用情况。
- 陈江
- 扬州市职业院校融入长三角区域职业教育一体化探讨
- 2023年
- 文章在介绍相关背景的基础上,首先说明了长三角区域职业教育一体化的优势,然后分析了扬州市职业院校融入长三角区域职业教育一体化的瓶颈,接着阐述了扬州市职业院校融入长三角区域职业教育一体化的思路,最后提出了扬州市职业院校融入长三角区域职业教育一体化的建议。
- 潘长宏陈健陈江
- 关键词：职业教育一体化长三角区域
- 苏北乡镇企业人才需求现状调研
- 2012年
- 通过对苏北70家乡镇企业的人才需求情况进行具体深入的调研分析显示,苏北县域乡镇企业既面临严重人才匮乏的问题,高等院校又出现大学生就业难的现象。苏北乡镇企业的人才需求与供给主要存在的矛盾是:人才需求缺口与大中专毕业生就业难同时并存的矛盾;企业期望招聘较高文化素质的员工与现有员工素质水平较低的矛盾;薪资水平较低、不够合理与薪资水平基本合理或较为合理之间的矛盾;所具备的能力素质水平与实际所具备的能力素质水平之间的矛盾;企业所强调或看重的员工要素与相关高等院校人才培养侧重点之间的矛盾。
- 陈江
- 浅析国内第三方盘点的发展现状和发展趋势
- 2012年
- 第三方盘点在国外已经发展得很成熟,而在国内,这种服务方式对于很多企业来说还是一个比较新的概念。在国内,目前只有少数的几家盘点公司为连锁超市门店提供第三方盘点服务。影响我国第三方盘点服务发展的因素主要是盘点费用的合理性、盘点服务的客观性、盘点的效率、盘点服务的及时性、盘点的空间成本、盘点的正确率以及盘点人员的服务态度。尽管国内第三方盘点拥有很大的发展潜力和竞争优势,但是国内第三方盘点的发展还需要第三方盘点公司在品牌推广、产品定价、服务专业性和服务效率等众多方面下功夫。
- 陈江
- 关键词：零售业
