邱成绪
- 作品数：2 被引量：10H指数：2
- 供职机构：西南财经大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 大学毕业生保留工资落差、工作转换和首职持续时间被引量：3
- 2017年
- 基于麦可思对2007届大学生毕业半年后的抽样调查和毕业三年后的职业发展调查,研究保留工资落差对大学毕业生转换工作和首职持续时间的影响。结果发现:(1)四成以上大学毕业生的保留工资有落差,近七成大学毕业生在毕业三年内转换过工作,四成以上大学毕业生的首职持续时间不到一年;(2)保留工资落差对工作转换具有显著的负向影响,保留工资偏高群体转换工作的发生比率是偏低群体的0.80倍,前者的首职持续时间也因而比后者长3.158个月;(3)较之保留工资落差,学用匹配、毕业学校类型、毕业即失业是影响大学毕业生转换工作和首职持续时间更重要的因素。因此,提高大学毕业生就业质量应从大学生个体、高校以及政府三个层面协同发力。
- 谭远发邱成绪
- 中国创业十年变迁及其政策研究——基于全球创业观察视野被引量：7
- 2013年
- 本文基于全球创业观察的创业分析框架,采用2002年至2011年中国城市创业观察数据,旨在研究我国创业活动的规律和存在的问题,为有效实施创业和促进创业带动就业提供政策建议。研究发现,虽然我国目前创业活动已经很活跃,但是质量不高。我国未来创业活动随经济发展会更加活跃,创业动机多元化和复杂化。对此,我国未来创业政策应致力于优化创业环境,不断提高创业活动质量,既要兼顾机会导向创业和生存导向创业,又要特别鼓励精英创业。
- 谭远发邱成绪
- 关键词：全民创业
