苏经强
- 作品数：11 被引量：14H指数：2
- 供职机构：福建师范大学更多>>
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- 我国高校人事政策的历史沿革与特征趋势被引量：1
- 2012年
- 我国高校人事政策历史沿革历经四次深度变革,鲜明体现高校人事政策改革思想与我国政治经济文化特点紧密联系,改革目标与高等教育本质特征不断适应,改革方法上从点到面、协调全面发展,改革思路向人力资源、科学管理转变等特征趋势。
- 苏经强
- 关键词：高校人事政策历史沿革
- 地方大学实行年薪制的驱动分析与风险应对被引量：4
- 2016年
- 地方大学实行年薪制具备了内外驱动因素,但也面临诸多风险问题。为此,地方大学实行年薪制要采取若干应对措施:树立科学的人才观与现代的薪酬观;构建以人事制度改革为核心的现代大学制度;科学设计人才薪酬体系;有充足的收入分配政策供给。
- 苏经强
- 关键词：年薪制
- 师范大学向综合性大学发展之人才队伍建设探析
- 一、省属师范大学向综合性大学发展的时代背景1、根据国际教师教育发展的一般规律,当前师范教育发展的新形势,师范大学较多走师范性与综合性相结合的道路,在坚持师范性的基础上向综合性大学发展。这种转型,一方面加强了高
- 苏经强
- 文献传递
- 从“破窗效应”看高校教职工考勤管理问题被引量：1
- 2015年
- "破窗效应"指的是环境可以对人产生强烈的暗示和诱导。本文从"破窗效应"角度考察高校教职工考勤的现状与问题,指出该群体考勤管理较易出现"破窗效应"的危害。为了更好消解"破窗效应",建议要从争取上级政策支持、加强学校扁平化调控、二级单位主体责任和"护窗效应"环境营造等四个维度推进。
- 苏经强
- 关键词：破窗效应高校教职工考勤管理
- 新常态下地方大学人才队伍建设的问题与对策被引量：1
- 2016年
- 随着我国经济进入新常态,高等教育结构调整,地方大学必然要依靠一支强有力的人才队伍。文章分析了当前地方大学人才队伍建设存在的问题,提出从观念、组织、制度、经费和环境等方面的新要求。
- 苏经强
- 新时期地方大学人才引进工作困境分析被引量：1
- 2016年
- 新时期地方大学人才工作,特别是人才引进工作存在着高端人才较少、人才聚集度不够、人才效益不均和人才进出流失等问题。这些问题从外部而言,有高等教育行政固化、区域政策影响限制和高校激烈人才竞争等因素影响。从内部而言,较为落后人才观念以及缺乏科学的人才规划、有效的考核评价和管理服务专业化等,直接影响制约了地方大学人才引进工作。
- 苏经强乐有方
- 地方院校内部治理现代化的现实困境与实现路径
- 2016年
- 地方院校在我国高等教育治理体系中具有十分重要的地位和作用,当前存在校内权力运行失衡、管理体制不顺、规章制度不完善等困境,制约了内部治理的现代化进程。本文以综合改革的研究视角,提出坚持党委领导下的校长负责制、构建以章程为核心的制度体系、推进教授治学、完善民主管理、改革校院管理体制、建设理事会(董事会)等具体路径,以加快促进地方院校内部治理体系和治理能力现代化。
- 陈超凡苏经强
- 关键词：地方院校
- 陈宝琛晚年政治选择研究
- 陈宝琛是中国近代政治家、教育家、藏书家、诗人,也是清朝末代皇帝溥仪信任与倚重的师傅。他晚年正处于中国近代社会急剧变革的转型时期,历经清末礼法之争、预备立宪、辛亥革命、张勋复辟、军阀混战、溥仪出宫、九一八事变、伪满洲国建立...
- 苏经强
- 关键词：陈宝琛晚年政治选择
- 文献传递
- 新时期高校师资管理创新机制的几点思考被引量：3
- 2005年
- 我国的高等教育正经历着飞跃性的发展,为健全师资管理创新机制,应实行教师职务聘任制,加强教师考核工作;引进市场竞争机制,完善用人机制;还应健全激励机制,最大限度地发挥每一位教师的能动性。
- 张承东苏经强
- 关键词：高校师资管理聘任制
- 高校青年教师精准培养“三维”路径被引量：1
- 2016年
- 近年来,随着高校青年教师数量大幅度增长,青年教师培养问题日益凸显,存在着培养观念滞后、评价方法单一、教研机构弱化、关注短期绩效、成长空间压缩等问题。做好青年教师培养,要通过"上下"、"左右"和"内外"三维路径,从培养主体、方案和政策等方面提高青年教师的能力素质。
- 苏经强
- 关键词：高校青年教师
