胡芳
- 作品数：12 被引量：10H指数：2
- 供职机构：武汉大学医学部更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理语言文字医药卫生更多>>
- 浅谈我院实验技术人员的现状及对策被引量：1
- 2001年
- 通过对我院实验技术队伍现状的分析,就目前实验技术人员存在的综合素质不高、知识水平偏低、结构不合理等现状进行了探讨,提出了加强医学实验技术队伍的建议和对策.
- 夏东唐志佼钟山胡芳王敏
- 摭论人才强校战略
- 2011年
- 当今世界经济发展的动力正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本。一国综合国力的竞争将最终取决于其所拥有的人才数量和质量。人才是一个国家、一所学校发展的决定因素。高校是人才密集的部门,也是人才培养、使用与输出的集散地。高校应当树立科学的人才观,推进人才强校战略,加强高校人才队伍建设。
- 周贤群胡芳
- 关键词：人才强校战略人才队伍建设人力资本物力资本综合国力
- 当代高校研究生精细化管理实践与应用探索
- 2014年
- 指出了研究生教育作为我国高等教育的一个重要组成部分,其管理水平的高低会对我国的教育事业产生重要的影响。尤其是随着时代的发展和科技的进步,我国高校研究生在实行精细化管理方面具有明显的优势。简单地阐述了研究生阶段的相关学习和生活现状,同时针对高校研究生管理的特点和精细化管理的发展现状提出了相关的意见和建议,希望能够为促进我国高校研究的有效管理提供一定的指导和借鉴。
- 黄洪生胡芳
- 关键词：高校研究生
- 论夸饰之源被引量：2
- 2000年
- 夸饰之源应如历史之源、文艺之源,当与人类同步.
- 胡芳赵锁泽
- 关键词：夸饰
- 高校人力资源管理改革的建议与对策探讨被引量：1
- 2014年
- 指出了高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。分析了当前高校人力资源管理存在的主要问题,重点提出了高校人事制度改革的思路以及加快高校人事管理向人力资源管理转变的具体建议。
- 胡芳
- 关键词：高校人力资源
- 高校教师绩效考核现状及其对策分析被引量：1
- 2013年
- 指出了合理的绩效考核有利于高校管理,激励教师工作的积极性和促进学校发展目标的实现。在分析目前我国高校教师绩效考核中存在问题的基础上,提出了改进高校教师绩效考核的建议:选择合理考核方法、建立科学考核体系和指标、制定灵活考核周期。
- 胡芳
- 关键词：高校教师绩效考核
- 浅淡对综合办公室工作性质的认识被引量：1
- 2014年
- 指出了综合办公室是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门,办公室的工作如何,对一个机构全面工作影响很大。分析了综合办公室的职能特点,探讨了办公室主任的职能要求。为综合办公室工作的顺利开展提供参考。
- 黄洪生胡芳
- 浅谈人事档案及其管理现状与对策被引量：1
- 2014年
- 指出了人事档案是用人单位选拔和考核人才的基础,随着市场经济的发展,人事档案的内容及其管理逐渐出现问题。在分析现状的基础上,提出了改进人事档案及其管理的建议,包括人事档案制度与人事制度同步建设,加强管理人员队伍建设,引入信息化高效管理,提高人事档案利用价值。
- 胡芳
- 关键词：人事档案档案管理
