田锦川
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司更多>>
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- 浅议石油科研院所青年人力资源开发
- 2003年
- 从方向性因素、动力性因素、效率性因素和交易性因素四个方面分析了当前石油科研院所青年人力资源的基本素质,从管理方式、发展规划、流动环境、激励机制和人员配置等方面研究了当前其对青年人力资源开发管理的现状,提出了完善石油科研院所青年人力资源开发与管理机制的九项措施。
- 刘其先田锦川
- 关键词：青年人力资源
- 浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响
- 2003年
- 人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后．中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式：在国内层面．大多数人才由落后地区向发达地区流动，少数人才向非发达地区逆向流动；在国际层面，很多优秀人才向外企、国外流动；国外部分优秀人才随着外资流进也一同流人中国国内，成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象，应建立有效开发机制；深化企业改革．激发人才事业心；强化企业文化和社会文化建设；构造一种限制人才外流的“文化壁垒”；深化用人制度改革．建立多渠道、多阶梯的升迁制度。
- 刘其先田锦川刘砾
- 关键词：人力资源WTO
- “网上政工”运行机制初探
- 2002年
- “网上政工”运行机制的初步建构设想和运行模式为 :构建广泛深入的“磁力”机制 ,驱动群众入“政工网” ;构建灵敏准确的预警机制 ,倾听群众呼声 ;构建及时畅通的反馈机制 ,理顺情绪、畅通信息 ;构建快捷的新闻导向机制 ,牢牢把握舆论导向 ;构建完善有效的宏观宣教机制 ,最大限度地感染教育人 ;构建入情入微的微观工作机制 ,增强思想政治工作的实效性 ;构建科学全面的效果评价机制 ,真实反映网上宣传对政工受众的渗透程度。
- 田锦川刘其先
- 关键词：信息网络思想政治工作预警机制
- “网上政工”运行机制初探
- 2002年
- 信息网络化是对思想政治工作的冲击和挑战 ,结合思想政治工作自身特点 ,本文提出了单位“网上政工”运行机制的初步建构和设想 ,并明确了其运行着力点 :“磁力”机制、警觉机制、反馈机制、新闻导向机制、宏观宣教机制。
- 田锦川刘其先
- 关键词：信息网络化思想政治工作
