王宏来
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
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- 以“三个代表”思想为指导 开创高校后勤企业文化建设新局面被引量：1
- 2003年
- 以“三个代表”重要思想为指导,开展高校后勤企业文化建设具有非常重要的意义。创造良好的环境是高校后勤企业文化建设的关键;建立精干高效的组织管理机构是实现高校后勤企业目标的重要保证;建立科学规范的规章制度是高校后勤企业发展目标的制度保证;建设和培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象是高校后勤企业文化建设的核心任务。加强党的领导,推进民主政治建设与考核监督机制,是高校后勤企业文化建设的重要任务和实现发展目标的根本保证。
- 王宏来
- 关键词：高校文化建设民主法制意识
- 高校后勤企业特点与干部队伍建设
- 2003年
- 培养建设高素质的干部队伍是实现高校后勤社会化改革目标的必然要求;后勤社会化改革使高校后勤干部队伍发生了新变化,为后勤服务企业干部提出了新要求;结合高校后勤服务企业特点,提高干部队伍的整体素质,是实现后勤社会化改革目标的根本保证。
- 王宏来
- 关键词：高校后勤社会化
- 关于高校后勤队伍建设的思考被引量：1
- 2005年
- 在分析我校后勤员工队伍实际和未来高校后勤发展趋势的基础上,指出高等学校后勤队伍建设的极端重要性;从学校健康持续发展的全局出发,结合高校后勤工作的特殊性,指出后勤队伍建设的指导思想、基本原则和基本途径;提出了队伍建设要服从于高校后勤的教育属性、经济属性和学校政治稳定的大局等观点,提出了引进人才、分流人员和加强对现有人员的教育与管理等队伍建设的具体措施。
- 金长星王宏来张承光黄步耕
- 关键词：后勤实体
- 用人力资源管理理念指导高校后勤人事制度改革被引量：1
- 2004年
- “人”作为自然与社会发展的共同产物,其自身具有物质与精神两重性,正是由于人的存在与发展,才会有人类社会历史的变革。因此,人的社会活动是社会发展的动力和源泉。高校后勤社会化改革使原有后勤实体从校本部剥离,后勤实体的性质由服务型变为服务经营型,管理体制和运行机制发生了根本性的转变,如何真正做到“以人为本,人尽其才”。
- 常松王宏来
- 关键词：人事制度改革高校后勤社会化改革高校后勤服务实体后勤实体服务型
