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熊丽敏

作品数:29 被引量:61H指数:4
供职机构:中国地质大学更多>>
发文基金:中国地质大学校科研和教改项目湖北省统计科研计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>

文献类型

  • 29篇中文期刊文章

领域

  • 22篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 2篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 11篇高校
  • 5篇人力资源
  • 4篇企业
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇风险投资
  • 3篇高校人力
  • 3篇高校人力资源
  • 2篇银行
  • 2篇支撑体系
  • 2篇人事
  • 2篇市场经济
  • 2篇资本
  • 2篇薪酬
  • 2篇可持续发展
  • 2篇教师
  • 2篇高校教师
  • 2篇高校人事
  • 2篇创业
  • 1篇代理

机构

  • 23篇中国地质大学
  • 4篇武汉工程大学
  • 3篇中国地质大学...
  • 2篇中国地质大学...
  • 1篇华中农业大学
  • 1篇中南财经大学
  • 1篇江西财经大学
  • 1篇中国地质大学...
  • 1篇中国农业银行

作者

  • 29篇熊丽敏
  • 11篇杨树旺
  • 4篇郑玲莉
  • 4篇李明
  • 2篇金涛
  • 2篇冯兵
  • 1篇张康光
  • 1篇张志
  • 1篇徐轶奕
  • 1篇刘维英
  • 1篇吉钠娜
  • 1篇周刚

传媒

  • 5篇湖北社会科学
  • 3篇中国证券期货
  • 3篇现代商业
  • 2篇江汉论坛
  • 2篇经济论坛
  • 2篇理论月刊
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇财贸研究
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇统计研究
  • 1篇中国外资
  • 1篇地质勘探安全
  • 1篇学术探索
  • 1篇湖北广播电视...
  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇绿色科技
  • 1篇消费导刊
  • 1篇教育界(高等...

年份

  • 4篇2013
  • 5篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 3篇2004
  • 5篇2002
  • 2篇2000
  • 2篇1999
  • 1篇1998
29 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于钻石模型的高校人事管理研究被引量:3
2010年
基于高校人事管理现状以及现有研究的不足,文章提出一种新的高校管理研究框架——钻石模型,力求用一种更为系统、清晰的思路去重新探索高校人事管理,为政府决策和高校人事管理发展提供系统的理论支持,增强实际应用的可行性。
熊丽敏李明
关键词:高校人事管理钻石模型
高校人力资源管理中存在的问题与对策
2012年
如今,随着高等教育国际化与市场化进程的加快,人力资源管理竞争变得愈来愈激烈。实践证明,高校开展人力资源管理能够全面调动广大教职员工的工作积极性与主动性。所以,努力实施人力资源管理是改进高校教育教学质量的重要环节。
熊丽敏
关键词:高校人力资源管理
全球产业分工下我国经济可持续发展问题研究被引量:1
2006年
伴随着知识经济的蓬勃发展,新一轮全球产业分工开始了。这次产业分工有着很鲜明的特征,包含了可持续发展的因素。我们应该积极地融入到这次分工中来,采取相应的措施来促进中国经济的可持续发展。
熊丽敏郑玲莉
关键词:知识经济跨国公司可持续发展
中小企业发展的风险投资支撑体系的构建被引量:2
2005年
建立风险投资支撑体系,扶持创新型中小企业发展,已成为知识经济条件下扶持我国科技产业发展,促进综合国力增强的重要战略性举措。本文着重介绍了中小企业发展的风险投资支撑体系的内涵、建立基础及构建时应遵循的原则,并对该体系的具体架构提出了设想。
杨树旺熊丽敏
关键词:中小企业风险投资支撑体系科技园区
高校人力资源管理存在的问题及其优化被引量:4
2012年
近年来,高校开始意识到人力资源管理对于提高高校竞争力的重要作用,开始探索从人事管理向人力资源管理的转变。分析了目前高校普遍存在的观念落后、人力资源配置不合理、绩效考评片面、管理机制和体制不健全等问题,并在此基础上对高校优化人力资源管理提出了对策,以增强高校的竞争实力,实现高校的长期发展。
熊丽敏郑玲莉
关键词:人力资源管理高校
积极推进安全法制建设
1999年
熊丽敏刘维英
关键词:安全法制法制建设安全管理安全生产
利用风险投资加快我国环保产业的发展被引量:5
2004年
我国的环保产业历经20余年的发展已初具规模,但与产业自身和经济发展的需要仍有较大差距,资金缺乏正是其中最重要的原因之一。新的投融资机制和渠道的建立,特别是吸引风险投资的参与,是发展我国环保产业的关键。
吉钠娜熊丽敏
关键词:环保产业风险投资环境污染
简论提高国有商业银行效益的策略
1998年
效益是企业的生命,作为经营货币业务的特殊企业——国有商业银行,在所面临的诸多问题中,效益下滑正是困扰其经济运行的“重中之重”。目前,工、农、中、建四大家国有商业银行普遍效益不佳,甚至个别银行出现全行性亏损。这种状况的存在,不仅使国有商业银行失去生机和活力,而且会对整个国民经济产生巨大的负面效应。因此,分析国有商业银行亏损的原因,探寻提高国有商业银行经营效益的途径,就显得十分必要而迫切。
杨树旺熊丽敏
关键词:国有商业银行
建立合理有效的激励机制
2002年
激励是人力资源管理的重要手段。它可有效地协调个人目标与组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力。因而,建立合理有效的激励机制是十分必要的,本文着重阐述了如何建立切实可行的激励机制,以提高员工对工作的满意度和对公司的忠诚度,增强企业的凝聚力和向心力。
熊丽敏
关键词:企业管理人力资源管理激励机制岗位轮换薪酬
提高劳动者素质与发展教育
2000年
杨树旺熊丽敏
关键词:教育发展劳动者
全文增补中
共3页<123>
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