游浚
- 作品数：28 被引量：61H指数：4
- 供职机构：重庆邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市社会科学规划项目博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 中国国有企业人力资源管理模式中的“双轨制”研究——以贵州邮政为例
- 2012年
- 东西方情境下员工绩效的差异始终是学术界关注的焦点。本文采用访谈辅助问卷方式对邮政行业进行调查,发现中国传统文化中服从权威的心理使现有的雇佣关系理论失灵。本文以自我决定理论为基础,指出外部环境对员工内在动机的影响,解释国内派遣工表现出比正式工更高的工作积极性与执行力的原因,进一步发展和深化了相关理论。最后为国有企业对两类员工的人力资源管理实践提出可操作的方法。
- 游浚宋利利
- 关键词：双轨制文化动机
- 来华留学生入学教育探讨被引量：2
- 2018年
- 近年来,大量国际学生进入中国学习,极大地推动了我国的高等教育国际化进程。但是,国内高校对留学生入学教育重要性的认识普遍不足,导致留学生的入学教育简单化、形式化,而留学生需要更多的时间来适应新的学习生活。高校首先需要考虑留学生进入到新的国家新的高校的适应问题,为留学生即将开始的学习创造良好的氛围,为其了解中国创造环境。所以,作为高校,重视并有效设计教育模式和加强开展留学生入学教育,对于留学生在中国学习教育管理具有重要的意义。
- 游浚王雪姣
- 关键词：留学生教育
- 顾客导向营销战略及其实践研究被引量：1
- 2006年
- 提出了顾客导向营销思想,对产生顾客导向营销思想的原因进行了说明;与竞争导向营销相比,顾客导向营销实现了基本逻辑换位;对如何实施顾客导向营销进行了详细阐述。
- 李清政游浚
- 关键词：顾客导向顾客价值营销战略
- 基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计被引量：1
- 2010年
- 传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划。
- 游浚马君
- 关键词：绩效分析绩效改善
- 基于消费者行为理论的购房者效用分析被引量：5
- 2007年
- 文章立足于西方经济学中的消费者行为理论,通过建立模型,说明我国现有住房价格迅速上涨的情况下,已购商品房的老百姓的效用水平如何变化的相关问题。假设房价下跌的情况下,探讨老百姓的效用水平的变化,以及为什么购房者平常感受与按经济学原理分析的结果不一致的原因。当然,老百姓购房的具体感受与众多因素有关,因此,本文仅仅是对经济学理论和建模在现实生活中的应用性的一种尝试。
- 游浚张斌
- 关键词：消费者行为理论房价
- 新员工心理契约违背研究
- 20世纪90年代初期，随着计算机普及和互联网的出现，以知识和信息为主要价值创造手段的全新社会形态开始出现与发展，这不仅不可逆转地影响人类社会发展的历史进程，也影响着人类社会的经济活动方式。人类社会正在经历一场深刻的变革，...
- 游浚
- 关键词：心理契约违背组织承诺情感承诺离职倾向任务绩效
- “双轨制”下员工工作不安全感研究被引量：1
- 2011年
- 员工的工作不安全感对员工工作态度有消极影响,有的文献热衷关注员工个性对不安全感的缓冲效应,较少关注组织的管理实践如何降低工作不安全感的负面效应。本文分析了组织公平、承诺型人力资源管理实践、组织气氛和用工双轨制四种组织管理实践对工作不安全感与员工态度之间关系的调节作用,提出了若干命题并构建了概念模型。
- 游浚胡建军
- 关键词：双轨制工作不安全感
- 跨境B2C电商运输方式研究
- 2016年
- 对我国现有关于跨境物流的研究进行整理归纳，并探索了进口跨境B2C电商的运输方式，提出我国跨境B2C电商现有的国际物流运输方式有：国际快递、邮政物流、专线物流三种运输方式，并对其各自的特点进行归纳总结。
- 游浚陈心佩
- 关键词：运输方式物流
- 国际化创新型人才能力素质模型研究被引量：4
- 2019年
- 回顾国内外创新型人才研究现状,梳理文献提炼关于企业创新型人才素质评价相关指标,并对各指标进行分类和整合,结合专家访谈法和企业实际需求完成指标初选。通过相关企业问卷调查,采用层次分析法,完成指标体系的优化以及指标重要性排序和赋权。基于已获取的数据构建创新型人才素质的评价模型。
- 迟琳琳游浚王泽
- 关键词：创新型人才指标体系层次分析法
- 雇佣关系对知识型员工服务创新行为的影响机制研究被引量：6
- 2013年
- 基于310名员工问卷调查所得的数据,实证研究了知识型员工的心理授权对雇佣关系与服务创新关系的中介作用。实证结果表明:一是互相投资型雇佣关系对服务创新行为有直接正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对服务创新行为有负向影响;二是互相投资型雇佣关系对知识型员工心理授权有正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对心理授权的部分维度有负向影响;三是投资不足型、投资过度型雇佣关系通过不同的心理授权维度影响员工服务创新行为。
- 游浚郑倩倩张宁俊
- 关键词：雇佣关系心理授权知识型员工
