江历明
- 作品数：29 被引量：131H指数：7
- 供职机构：闽南师范大学商学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅社会科学研究项目漳州师范学院科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 企业员工地位的来源及其确认
- 2007年
- 企业员工地位的来源受出生、经济、教育程度因素的影响,同时也受具体环境的影响,必须做具体分析。在实践中员工地位往往存在地位冲突、地位不一致、地位差距等地位不协调问题;企业员工地位确认的合理化必须从突出地位象征物、正确认识地位来源三因素的关系、重视非正式地位高的员工三方面入手。
- 江历明
- 中小企业区域市场营销渠道冲突及化解被引量：7
- 2006年
- 中小企业在区域市场营销过程中,由于渠道成员之间利益驱动,加上激烈的市场竞争,往往会产生渠道冲突。本文分析产生冲突的原因,归纳渠道冲突的类型,并试图提出一些解决的办法。
- 江历明
- 关键词：化解
- 新员工组织社会化影响因素研究被引量：1
- 2013年
- 为研究新员工组织社会化水平的影响因素,基于组织社会化理论及以往研究,采用王明辉等人编制的量表对196名新员工进行调查。研究结果表明,新员工组织社会化的影响因素主要包括组织社会化策略、主动个性和内外控制性,并且相关分析的结果表明,新员工的组织社会化水平与这几个因素之间存在着显著的相关,回归分析的结果表明,组织社会化策略、主动性、内外控制性可以显著地预测新员工的组织社会化水平。
- 江历明黎丹
- 关键词：新员工组织社会化策略影响因素
- 知识型企业高绩效本质研究被引量：4
- 2009年
- 知识型企业以知识作为创造价值的主要资本,拥有高素质的人才群体,且以创新作为企业发展的理想动力。知识型企业高绩效主要依赖知识管理的有效运行,通过对知识获取、知识传递、知识创新和知识应用等活动的协调实施,实现对企业知识资源的充分开发和利用,以达到高绩效的目的。
- 王操红江历明
- 关键词：知识管理能力
- 中小企业培训存在的误区与对策被引量：3
- 2007年
- 中小企业在经济社会发展中的作用越来越重要,但由于中小企业大多数是民营企业,产品也比较单一,竞争能力有限,在员工的开发方面存在不少的问题。因此,要提高企业整体效益,增强竞争力,必须有计划有针对性地利用现代技术对全员进行培训。本文分析目前中小企业培训存在的问题及误区,并提出具体的对策。
- 江历明
- 关键词：企业
- 企业内部非正式组织研究被引量：8
- 2007年
- 企业内部存在着非正式组织,正式组织与非正式组织的特征有很大的差异。企业的非正式组织对企业具有正面与负面影响,因此,企业高层管理者要正视它的存在并进行有效管理。
- 江历明
- 关键词：非正式组织
- 企业领导者的权威来源及限度被引量：1
- 2007年
- 本文以韦伯对权威的定义为出发点,论述企业领导者权威的来源,并指出权威运用的限度,以期对企业领导者有效行使权威具有指导意义。
- 江历明
- 关键词：领导者
- 企业员工工作压力管理研究被引量：15
- 2006年
- 企业中最突出的心理问题是压力。企业员工的工作压力来源于社会、企业、家庭、个人等各个方面,过高的工作压力给个人、组织、社会带来严重的后果。企业员工的压力管理主要是为员工营造一个能充分发挥所长的工作环境。
- 江历明
- 关键词：工作压力压力源
- 未来组织的变化与应对被引量：1
- 2002年
- 由于科学技术的发展,导致社会组织的结构和形式以及组织的形态和存在的外在方式发生巨大变化。面对变化,生活在组织“包围”中的个人,应转变观念,主动适应,加强自我认同感。
- 江历明
- 关键词：社会组织
- 处于工作、家庭边界的职业女性角色冲突研究被引量：11
- 2007年
- 现阶段职业女性普遍存在着角色冲突问题,这一问题的产生具有历史、社会、家庭和个人因素。以工作--家庭边界理论为指导,强化边界维持者(社会、组织、家庭)和边界跨越者(职业女性)的相互沟通和理解支持,是协调解决职业女性角色冲突的一种系统性策略选择。
- 王操红江历明
- 关键词：职业女性角色冲突
