梁丹
- 作品数：3 被引量：15H指数：2
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会重点学科基金上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 结构洞理论在高管团队社会资本中应用研究展望被引量：12
- 2010年
- 文章在介绍结构洞理论基本观点的基础上,从如何构建有效且有效率的高管团队关系网络和高管团队如何主动、及时的获取对自己有利的资源或机会两个层面,对结构洞理论在高管团队社会资本中的应用进行了展望,以期有助于该理论的不断完善和竞争优势的提高。
- 梁丹葛玉辉陈悦明
- 关键词：社会关系网络社会资本高管团队
- 企业高管团队人力资本与内部权力配置关系研究被引量：1
- 2013年
- 本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。
- 宋志强葛玉辉梁丹
- 关键词：高管团队人力资本权力配置
- 基于人力资本视角的世代交叠模型修正被引量：2
- 2012年
- 在人力资本理论视角上对世代交叠模型(OLG模型)进行研究,会发现模型设计上存在一些缺陷和不足,这会使模型在解决实际问题的应用中产生不利导向,因此,有必要对OLG模型进行一些修正.本文将OLG模型中个体的"有限期界"两个代际阶段的划分修正为三个代际阶段,并引入人力资本投资的基本决定变量并使之贯穿于整个模型,通过求解模型均衡得出最优的储蓄率、消费增长率和平均社会人力资本投资率,以及它们的决定变量,并对修正的世代交叠模型的应用问题作了初步的展望.
- 张国民陈进梁丹
- 关键词：世代交叠模型人力资本投资储蓄率
