林绚晖
- 作品数：24 被引量：1,057H指数：10
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 发文基金：北京市重点实验室开放基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生文化科学更多>>
- 团队人格、团队过程对团队有效性的作用研究
- 在团队应用如此盛行的今天,团队有效性的研究因此备受关注。本研究通过对342个大学生短期团队完成决策任务,对自我管理团队中团队成员人格组成(大五人格)、团队过程与团队有效性的关系进行了探讨,旨在探讨团队人格组成与团队中间过...
- 林绚晖卞冉
- 文献传递
- 冒险性户外运动的限制因素和协商策略研究被引量：4
- 2016年
- 冒险性户外运动(AR)一直被视为勇敢者的游戏,充满危险,结果不可预测。那些爱好者在参与过程中遭遇到什么阻碍?他们又用了哪些策略克服这些阻碍呢?研究采用定性和定量研究相结合的方法,深度访谈了31位AR爱好者,分别得到17个限制因素和14种协商策略。通过问卷调查获得202个样本数据,以探索限制因素和协商策略的理论结构,并分析不同经验水平和性别爱好者在这两个变量上的差异。结果表明,限制因素和协商策略都包含个人、人际和结构3个因素,其理论结构与Jackson、Crowby和Godbey(1991)所提出的等级模型一致,但是,两者在因素的重要性和具体的测量题项上有些差异;经验水平和性别对限制因素和协商策略有不同程度的影响。最后,讨论了AR独特之处、中国文化特点以及我国经济发展阶段。
- 曾秀芹石忠海林绚晖
- 关键词：协商策略
- 全文增补中
- 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用被引量：8
- 2008年
- 根据北京奥组委志愿者部的选拔需求,运用行为事件访谈技术对3组人员进行访谈。3组人员分别包括奥组委志愿者部的8位官员、北京某高校参加"好运北京"奥运测试赛某项赛事的10名骨干志愿者、北京另一所高校学生志愿者组织的10名骨干成员。通过对现场录音的访谈记录进行内容分析,抽取频次分布处于前8位的北京奥运会志愿者的胜任特征。根据访谈过程中的典型事件,结合情境判断测验的要求,共编制了62道情景判断测验题目。预试选取某高校学生458名,经过项目分析和验证性因素分析,删除10道题目,保留52道题目。正式测验选取某高校学生志愿者候选人3189名,验证性因素分析的结果表明,情境判断测验的信效度良好。所编制的情境判断测验为北京奥运志愿者选拔决策提供了依据,为将情境判断测验引入体育运动领域进行了尝试。所编制的情境判断测验共测查了8方面的胜任特征,分别是责任意识、团队合作、客服意识、自控、主动性、压力应对、应变能力和人际沟通。
- 徐守森车宏生祖彬林绚晖
- 关键词：志愿者胜任特征模型情境判断测验行为事件访谈
- 大学生是网行为及网络成瘾探讨
- 该文回顾了网络心理学的兴起及主要研究历程,着重分析网络成瘾现象的理论及实证研究.通过使用16PF、IAD测验(译自美国的网络成瘾诊断量表)、上网行为调查表(自编网络参与程度调查表)对294名上网的在校大学生进行问卷调查,...
- 林绚晖
- 关键词：网络心理学网络成瘾大学生
- 文献传递
- 团队有效性研究及其应用
- 林绚晖
- 关键词：团队有效性绩效评估
- 团队人格组成研究的产生与发展
- 近年来,为应对全球经济环境的发展变化对现代企业和组织提出的一系列竞争和挑战,工作团队的应用逐渐盛行,团队已经成为高效组织的工作基础。团队的广泛使用令团队组成的研究方兴未艾,其中团队人格组成研究倍受关注。本文简要回顾了团队...
- 蒋苾菁林绚晖
- 文献传递
- 情绪智力的能力模型被引量：73
- 2004年
- 摘 要 有关情绪智力的研究受到人们越来越多地关注,并已经取得了长足的进展。尤其是其中的能力模型理论颇具影响力。该理论将情绪智力界定为一种独立的智力成分,并深入阐述了情绪智力的本质及测量问题,是一个有价值的理论。文章对该理论模型的现有的研究做了大致的回顾。
- 彭正敏林绚晖张继明车宏生
- 关键词：情绪智力混合模型情绪信息
- 情绪智力与工作绩效的关系被引量：23
- 2012年
- 大量研究证实,情绪智力能够正向预测工作绩效,二者关系会受到中介与调节变量的影响。现有研究存在一些问题和不足,原因在于不同理论模型的分歧与对立、测验工具存在问题和研究没有深入到维度水平等。未来研究应该致力于理论模型的整合、新的测验工具的编制、中介与调节变量的考察、深入到维度水平考察情绪智力与工作绩效的关系。
- 陈猛卞冉王丽娜车宏生林绚晖
- 关键词：情绪智力工作绩效中介变量
- 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究被引量：1
- 2008年
- 目前,在绩效评估研究中缺乏评估者目标理论的实证研究。本研究在"假设对象"(Paper People)的实验情境下,通过509名大学生被试对教师绩效的评估,探讨了评估者目标对评估结果的影响,并验证了Murphy等人开发的评估者目标问卷的信效度。研究表明:绩效评估中确定不足目标对总体评估结果有负向影响,确定优势目标对总体评估结果有正向影响;确定优势目标越高,总体准确度越低;确定不足目标对区分被评个体有正向影响。
- 林绚晖扈岩朱睿车宏生
- 组织支持理论及其研究被引量：139
- 2005年
- 该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。
- 徐晓锋车宏生林绚晖张继明
- 关键词：组织支持理论员工-组织关系POS
