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林建英

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：江西理工大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇离职问题

机构

  • 1篇浙江大学
  • 1篇江西理工大学

作者

  • 1篇林建英
  • 1篇叶仁荪
  • 1篇金建兴

传媒

  • 1篇经济学动态

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
离职问题研究新进展被引量：8
2008年
通过对国外有关文献的分析,发现传统离职研究成果在不同国家和领域得到推广、应用,获得了新的进展;离职过程研究从单一路径转向以"展开"模型为代表的多路径研究;离职内容研究由关注工作相关因素转向以工作嵌入为代表的关注非工作相关因素;离职研究对象从仅仅关注个体离职行为转向开始关注集体离职行为;对因变量的处理由二分法转向多分法;研究方法则转向多学科的综合。在对研究进展进行评述的基础上,本文还就我国员工离职问题的进一步研究提出了相关建议。
叶仁荪林建英金建兴
关键词：员工离职离职问题人力资源管理
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