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杨进

作品数：13 被引量：59H指数：4
供职机构：西南科技大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 11篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇企业
  • 5篇绩效
  • 2篇员工创造力
  • 2篇企业研发人员
  • 2篇激励机制
  • 2篇激励机制研究
  • 2篇绩效管理
  • 2篇创造力
  • 1篇研发人员绩效
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇业绩评价方法
  • 1篇业绩评价指标
  • 1篇营业
  • 1篇营业利润
  • 1篇知识分享
  • 1篇职业生涯
  • 1篇中介
  • 1篇人员绩效
  • 1篇生涯

机构

  • 12篇西南科技大学

作者

  • 12篇杨进
  • 3篇张强
  • 1篇蒋文静
  • 1篇王波
  • 1篇姚亚平
  • 1篇李明昊
  • 1篇龚克
  • 1篇蒲朝阳

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 2篇西南科技大学...
  • 2篇科技资讯
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇商业时代
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2021
  • 1篇2012
  • 4篇2011
  • 2篇2008
  • 3篇2007
共 13 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
基于高绩效团队激励机制的构建被引量：5
2011年
高绩效团队是团队提高运行效率的可行形式,在最大程度上发挥了团队的独特优势。本文针对团队及高绩效团队进行了分析,提出高绩效团队激励理论,并构建了基于高绩效团队的激励机制。
杨进王波
关键词：高绩效团队
低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析
2011年
＂低碳经济＂是以低能耗、低污染为基础的绿色经济,在发展中排放最少的温室气体,同时获得整个社会最大的产出。低碳经济的实质是高能源利用效率和清洁能源结构问题,核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。低碳能源是低碳经济的基本保证,清洁生产是低碳经济的关键环节，
杨进姚亚平
关键词：企业行为模式博弈分析经济范式能源利用效率绿色经济温室气体
我国高新技术企业研发人员绩效激励研究被引量：1
2011年
高新技术企业的研发能力决定着企业的竞争力,而研发人员是企业研发活动成功与否的关键要素。本文对我国高新技术企业研发人员的绩效激励进行了系统的论述和分析。
杨进
关键词：绩效激励
我国企业绩效管理现状研究被引量：19
2007年
绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。它在企业的人力资源管理系统中占据着核心的地位,并发挥着重要的作用。本文对绩效管理进行了系统的论述和分析,介绍了绩效管理的相关理论,研究了我国企业绩效管理的应用现状,并对我国实施绩效管理所存在的问题进行了归纳和总结。
张强杨进
关键词：绩效绩效管理绩效管理系统
高校辅导员职业生涯管理问题探析被引量：3
2012年
科学合理地进行职业生涯规划,建立一个有利于高校辅导员成长和发展的职业生涯管理体系,这具备非常重要的意义。本文对高校辅导员职业生涯管理现状及其问题进行了分析,并提出了加强我国高校辅导员职业生涯管理的相关措施。
杨进张强
关键词：高校辅导员职业生涯
股票期权激励机制研究被引量：3
2007年
股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国的部分国有企业中实施,并且对我国国有企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了系统的论述和分析,并对中国实施股票期权制度存在的障碍进行了研究,提出了相应的对策。
龚克杨进
关键词：经营者股票期权激励机制国有企业
EVA在国有企业业绩评价和员工激励中的运用被引量：2
2011年
EVA（Economic Value Added,经济增加值）是由美国Stern＆Stewart咨询公司提出的一种业绩评价方法,它不仅可以应用于项目投资决策领域,还能对项目执行结果进行评价。与传统业绩评价指标不同,EVA在进行业绩评价时把企业所有资本成本均考虑在内,即EVA是企业的税后净营业利润减去所有资本成本的差额。
杨进蒋文静
关键词：企业业绩评价EVA税后净营业利润业绩评价方法项目投资决策业绩评价指标
层次分析法在研发人员绩效考核中的应用被引量：11
2008年
作为技术创新的主体,研发人员对于企业竞争优势的影响力与日俱增,他们是企业中最活跃的核心资源,是企业技术创新的源泉和发展的关键。企业希望研发人员能为企业的发展贡献他们最大的才华,同时也希望能够对研发人员的绩效优劣作出明确的区分。因此,为研发人员建立合理的指标体系,用科学的方法为其设置指标权重具有非常现实的意义。本文对研发人员进行了系统的论述,并提出应用层次分析法来为研发人员设置指标权重系数。该方法在企业的实际绩效考核工作中具有可操作性,具有一定的推广价值。
杨进张强
关键词：层次分析法绩效考核
服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
2024年
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型领导对员工创造力有显著的正向影响;领导-成员交换(LMX)在服务型领导与员工创造力的关系中有部分中介作用;工作压力作为重要的心理感知因素负向调节服务型领导和LMX之间的关系。本研究聚焦于服务型领导力行为及其有效性,进一步丰富和发展了领导力理论,拓展了领导力与创造力的关系研究,探讨了二者关系间的心理机制作用,为创造力研究提供了新的研究视角,为企业管理者促进员工创造力的提升提供了管理启示。
杨进余婷王茜
关键词：服务型领导员工创造力领导-成员交换工作压力
变革型领导对员工创造力的作用机制:一个有调节的中介模型
2021年
员工创造力对企业的生存和发展有着不可忽视的作用,如何提高员工创造力,成为学者和企业家们关注的焦点。本文对成渝经济圈15家高新技术企业中259名员工进行问卷调查,通过实证检验变革型领导对员工创造力的影响机制,创新自我效能的中介机制,以及知识分享的边界作用。实证结果表明,变革型领导对员工创造力具备显著的正向影响;创新自我效能感中介作用于变革型领导与员工创造力两者之间的积极关系;同时,知识分享在变革型领导和创新自我效能之间具备重要的调节作用。本文在理论上丰富了变革型领导对员工行为的研究,为企业在实践中有效提升员工创造力提供参考和借鉴。
杨进李明昊杨韵琪
关键词：变革型领导员工创造力知识分享
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