杜双龙
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 从医院等级评审工作 看档案的收集与整理
- 2013年
- 本文从医院等级评审工作的视角,分析了做好医院等级评审工作档案收集与整理的必要性,并对工作中遇到的问题和解决问题的思路做了探讨。
- 杨亦军江敦河杜双龙张维材
- 关键词：医院等级评审档案
- 浅谈非营利医疗机构国有资产管理现状及管理措施被引量：1
- 2004年
- 在市场经济条件下 ,用旧体制进行国有资产管理 ,往往出现国有资产变相流失、国有资产闲置、浪费等许多管理环节中的问题 ,这直接影响了医院的经济效益和社会效益。建立适应社会主义市场经济条件下的国有资产管理体制和管理措施 ,对国有资产实行规范化、程序化的管理 ,是非营利性医疗机构加强经济管理工作的目标之一。
- 葛春旭杜双龙
- 关键词：非营利医疗机构国有资产管理医院管理资产流失资产使用效益
- 加强医院照片档案建设 积淀医院文化底蕴
- 2012年
- 本文从照片档案在医院文化建设中的作用入手,探讨如何通过加强照片档案建设,以达到丰富医院文化,厚重文化积淀的目的 。
- 杨亦军杜双龙江敦河张维材
- 关键词：照片档案医院文化
- 临床与医技科室主任管理培训需求分析被引量：5
- 2011年
- 目的了解临床与医技科室主任管理培训需求,为进一步开展培训提供依据。方法对136名临床与医技科室主任进行问卷调查,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型,从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果组织层面分析揭示了该院临床与医技科室管理人员培训具有必要性与可行性。任务层面分析确定了8项(培养甄选后备人才、创新能力、医疗安全与细节管理能力、科室综合管理能力、带动学科发展能力、团队建设能力、影响力与亲和力、激励能力)亟待通过培训提升的岗位胜任力。个人层面分析表明,59.7%的科室主任近3年没有参加管理培训,94.5%的科室主任认为需要进行管理培训;普遍认同的培训内容为沟通技巧、团队建设、医疗质量管理、医院文化与创新意识;认同率较高的培训方式为经验交流、授课、案例分析和单位间学习交流。结论培训需求分析为科室主任培训计划的制定提供了科学依据,为管理培训工作的开展奠定了良好基础。
- 姜振家陈涛杜双龙杨武张岩陈锋王娟娟
- 关键词：医技科室管理培训
