李秀凤
- 作品数：12 被引量：83H指数：5
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 大学生的社会网络被引量：12
- 2016年
- 在系统回顾大学生社会网络的内涵、维度与测量的基础上,从家庭与个体方面厘清大学生社会网络的影响因素,其中个体因素可进一步划分为人口统计学特征、内隐特质以及外显行为方式等因素;同时,基于影响效果的时空特点,从近端与远端两个视角概括了大学生社会网络对其校内态度、行为以及毕业后就业、创业影响的过程机制。未来可以从大学生社会网络维护策略、网络动态性演变等方面进行探索性研究。
- 尹奎李秀凤孙健敏于浩瀛
- 关键词：大学生社会网络就业质量创业意愿创业绩效
- 从ST小鸭看高层管理团队频繁更替对企业的负面影响被引量：9
- 2005年
- 高层管理团队频繁更替导致的全局动荡、政策多变是促使ST小鸭败走麦城的一个重要原因。通过大量客观数据分析了ST小鸭高层管理团队频繁更替的状况及其造成的后果,从团队内聚力的角度阐释了高层管理团队的稳定性对企业发展的重要意义,给出了关于构建稳定的高层管理团队的几点建议。
- 李秀凤井润田
- 关键词：高层管理团队小鸭电器
- 灾时危化品事故危机信息管理体系及其运行机制研究被引量：1
- 2014年
- 灾害引致的危化品事故危机管理是一个多环节、多变量的复杂工程,其重要进程是对事故危机信息的管理。而要有效实现对灾时危化品事故的危机信息管理,必须建立科学的运行机制。文章运用系统性演绎分析方法。通过对危化品事故的灾时成因、次生灾害特性以及造成的应急负荷进行了分析研究,构建了灾时危化品事故危机信息管理体系,并提出了过程嵌入、信息融合以及学习分享的三大运行机制,以期实现该体系的高效运转。
- 李秀凤曲家慧刘永晖
- 关键词：危化品事故危机信息管理
- 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介被引量：5
- 2017年
- 对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
- 李秀凤孙健敏林丛丛
- 关键词：心理契约破裂
- 组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异:前因与后果被引量：6
- 2015年
- 本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查,结果显示:组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显著差异;这种差异与员工心理契约破裂显著正相关;互动公平与其显著负相关;并且其在互动公平与心理契约破裂之间起到部分中介作用。
- 林丛丛李秀凤郑明春王国锋
- 关键词：高绩效工作系统员工感知
- 人走茶凉 整垮小鸭
- 2006年
- 在小鸭实施多元化发展战略的过程中,高管人员更换涉及人数之多,频率之快在国内外均属罕见。企业管理者缺乏稳定感,无法安心考虑公司的长远发展,对市场的判断及治理政策的制定与实施难以保持连贯性,造成整个公司全局动荡、政策多变,导致一个一度非常成功的企业迅速走向衰败。
- 李秀凤井润田
- 关键词：高管人员连贯性
- 工作幸福感的概念演进与测量被引量：31
- 2016年
- 工作幸福感是个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验。对近二十年来国内外关于工作幸福感研究的文献进行系统梳理,首先,探究了工作幸福感的哲学本源、研究发展路径及研究视角,在此基础上提出整合的概念演进模型。其次,在对工作幸福感的结构与测量进行系统分析的基础上,归纳了工作幸福感测量的主要类型并对其优劣进行分析。最后,在对工作幸福感的概念内涵、外延及稳定性问题进行系统分析之后,提出从多层次和跨文化适用性的角度开展测量研究的建议,并构建了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。
- 孙健敏李秀凤林丛丛
- 关键词：工作幸福感员工幸福感
- 中外合资企业外方合作伙伴来源国家或地区特征因素研究
- 自从1978年起,中国实行了改革开放政策,大量吸引外商直接投资,开始了中国经济发展的大转折。二十八年来,中外合资企业迅速地在中国大规模地发展起来,对中国的经济、技术、市场和文化等,都产生了深远的影响。 本研究对中国改革...
- 李秀凤
- 关键词：文化背景经济体制
- 文献传递
- 支持就会得到相应的认同和承诺吗?——基于双案例比较研究被引量：1
- 2016年
- 员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文基于两个案例的比较研究,探讨了不同的组织支持实践对相应的组织支持感知的影响,进而作用于员工的组织认同和情感承诺的过程。同时从动态的角度,通过不同时间段的比较,发现员工社会比较会对上述作用关系起到不同的调节作用;另外,员工态度的变化也会影响下一阶段的组织支持实践。
- 王国锋吕建敏李秀凤闫学彬
- 关键词：组织认同组织承诺
- 同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究被引量：17
- 2015年
- 以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著正向影响,且预测力没有显著差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显著正向影响,且对促进性建言的预测力更强;(3)职场友谊在同事信任与抑制性建言、促进性建言关系中具有部分中介作用;(4)性别正向调节了"同事信任-职场友谊-促进性建言"的后半径。
- 孙健敏尹奎李秀凤
- 关键词：建言行为职场友谊性别
