李爱梅
- 作品数：147 被引量：1,498H指数：22
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 聚焦“缺失”对当下幸福体验的影响被引量：4
- 2016年
- 人们的幸福体验与其关注的焦点密切相关。研究1采用图形聚焦范式,结果发现个体在情绪体验中出现聚焦缺失的聚焦错觉现象,聚焦缺失组个体的总体幸福体验低于非聚焦缺失组;研究2通过启动范式操纵被试的聚焦缺失程度,结果发现,高聚焦缺失个体的情绪幸福比低聚焦缺失的个体更低。2个研究结果发现:聚焦缺失是导致人们低幸福体验的根源,聚焦缺失使人们高估缺失所占整个生活比例,出现"缺失放大"现象。研究将聚焦错觉从"情感预测偏差"领域拓展至"当下幸福体验"领域,同时从聚焦"实物类匮乏"跨越到聚焦"抽象性缺失感",并初步揭示出"缺失放大"机制,未来或可进一步探讨聚焦缺失影响幸福体验的"缺失放大"机制。
- 谭飞李爱梅孙海龙侯芬
- 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析被引量：10
- 2014年
- 离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
- 熊冠星李爱梅王晓田
- 关键词：薪酬差距
- 面对职业高原该怎么办被引量：14
- 2005年
- 随着现代社会竞争的日益加剧,组织结构的日趋扁平化,职业高原现象越来越引起了组织、管理者及员工的多方注意。本文从职业高原的概念、职业高原对企业和员工的影响及其应对的行动战略三个方面对其进行了探讨。
- 陈鸿飞李爱梅凌文辁
- 关键词：企业管理人力资源管理职业生涯规划
- 不同促销方式对产品购买决策的影响——基于解释水平理论视角的研究被引量：70
- 2012年
- 赠品促销与价格促销对消费者购买决策的影响研究结果尚存在分歧。根据解释水平理论,通过三个实验探究了赠品促销产品组合与价格促销产品组合在不同任务类型、不同时间距离条件下的促销效果差异。结果表明:(1)不同时间距离下,消费者对促销产品决策存在差异。赠品促销方式在近期将来购物场景下的促销效果比在远期将来购物场景下的促销效果更好;价格促销方式在远期将来购物场景下的促销效果比在近期将来购物场景下的促销效果更好。价格支付意愿任务下,消费者对远期将来场景下促销产品的感知价值比近期将来购物场景下促销产品的感知价值高;购买可行性任务下,消费者对近期将来购物场景下促销产品的感知价值比远期将来购物场景下促销产品的感知价值高。(2)时间距离对促销方式与任务类型的表征水平匹配关系有增强、扩大作用。购买可行性任务下,与远期将来时间相比,消费者更倾向于在近期将来时间条件下选择赠品促销产品组合。价格支付意愿任务下,与近期将来时间相比,消费者更倾向于在远期将来时间条件下选择价格促销产品组合。
- 刘红艳李爱梅王海忠卫海英
- 关键词：赠品促销价格促销
- 内部招聘的组织公平感:影响及对策
- 内部招聘是指在企业出现职务空缺后,从内部选择合适的人员来填补这个位置的招聘方式。作为企业配置人力资源的重要手段,内部招聘有诸多优点,但也有明显的缺点,该情景下的员工组织公平感,便是突出的问题。本文总结了内部招聘过程的员工...
- 李爱梅刘志刚凌文辁
- 关键词：内部招聘组织公平感
- 以小拨大:为你的冲动购买加把“锁”--心理账户的理论视角
- 当下网络购物已经成为消费者购物的重要渠道。而邮费是网络购物不可避免的一部分开支。如何设定邮费价格，是商家营销和定价的一个重要考量因素。常见的定价策略包括分离定价和整合定价。前者是分别收取商品的基本价和附加价邮费，后者是将...
- 李爱梅彭元熊冠星孙海龙
- 关键词：网络购物心理账户冲动消费
- 组织中权力如何促进亲社会行为?责任感知的中介作用被引量：9
- 2020年
- 如何善用权力惠及于民既是一个重要的科学问题,也是一个关键的管理实践问题。以往学者主要关注组织情境中权力对亲社会行为的消极作用,对积极作用的发生机制尚不清楚。梳理组织中权力正向影响亲社会行为的相关文献,发现责任感知在权力促进亲社会行为中起中介作用;掌权者在行使权力时会考虑自身需求、与他人的关系,以及与组织的关系,从而增强责任感知,且不同路径会受个体层面、人际层面和组织层面的潜在因素影响。权力通过责任感知促进亲社会行为的综合模型,对组织以及掌权者如何善用权力具有重要的启示意义。
- 李馨刘培肖晨洁王笑天李爱梅
- 关键词：权力组织认同亲社会行为
- 心理账户与薪酬激励效应研究
- 1980年,芝加哥大学著名行为金融和行为经济学家理查德·萨勒首次提出“PsychicAccounting（心理账户）”概念,用于解释个体在消费决策时为什么会受到“沉没成本效应（sunkcosteffect）”的影响。他认...
- 李爱梅凌文辁方俐洛
- 关键词：心理账户
- 文献传递
- 团队虚拟性的“双刃剑”效应——基于团队发展的视角被引量：1
- 2023年
- 团队虚拟性意指团队成员分散工作并借助虚拟沟通工具进行协作的程度。提高团队虚拟性已成为组织顺应数字经济发展,应对疫情冲击的重要举措。然而,学界尚未能对团队虚拟性究竟是促进或阻抑团队绩效这一问题给出明确答案。这不仅会造成理论认知的缺陷,也难以为组织充分发挥团队虚拟性的优势以提升团队绩效提供有效指导。本项目基于团队发展视角,围绕“团队虚拟性对团队绩效是利还是弊以及如何扬长避短”等问题开展三个研究:(1)引入团队发展阶段这一动态权变因素,剖析团队虚拟性在团队不同发展阶段对团队绩效的差异化影响;(2)探析团队虚拟性促进与阻抑团队绩效的双重路径,诠释在团队不同发展阶段何种路径起主导作用;(3)探索团队领导在团队不同发展阶段如何增强/削弱团队虚拟性对团队绩效的积极/消极影响。本项目为剖析团队虚拟性对团队绩效的“双刃剑”效应构建了一个新的理论分析框架,并可为团队领导根据团队发展阶段匹配对应的管理干预策略提供决策支持。
- 梁永奕邓佳音严鸣马捷李爱梅
- 关键词：团队绩效
- 睡眠不足对人际冲突的影响:情绪失控的中介作用
- 睡眠是人体所需的基本资源,睡眠不足会影响个体的情绪和人际关系。本研究依据资源保存理论,检验睡眠、情绪和人际关系等资源之间的螺旋损耗,验证睡眠不足对人际冲突的影响,并探讨情绪失控在二者间的中介作用。研究一采用问卷调查法,探...
- 肖晨洁李爱梅孙海龙周蕾王海侠
- 关键词：睡眠不足人际冲突情绪失控
- 文献传递
