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戴莉芬

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金：湖南省高校创新平台开放基金湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇上市公司
  • 2篇激励机制
  • 2篇报酬
  • 1篇代理
  • 1篇代理成本
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人报酬
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者报酬

机构

  • 2篇湖南大学
  • 1篇湖南科技职业...

作者

  • 2篇戴莉芬
  • 1篇陈共荣
  • 1篇万平

传媒

  • 1篇湖南大学学报...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
上市公司经营者报酬激励强度研究被引量：1
2011年
将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制+经营者持股制四种激励机制类型,分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度,认为:10万～20万的平均薪酬;8倍以上年薪倍数;经营者持股比例为0.01%～0.1%;年薪倍数与经营者持股比例的乘积为0.0003～0.002是四种激励机制的合理激励强度。
陈共荣万平戴莉芬
关键词：经营者报酬激励机制
上市公司经理人报酬激励强度研究
所有权和经营权的分离是现代企业的明显特征，由此带来的所有者和经营者的利益冲突，增加了企业的代理成本和经营风险。为了解决所有者与经营者的利益冲突，企业所有者需要有效的激励机制对企业经营管理人员进行合理有效的激励。因此各激励...
戴莉芬
关键词：经理人报酬激励机制上市公司代理成本
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