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张四龙

作品数：3 被引量：14H指数：2
供职机构：中南林学院旅游与管理学院更多>>
相关领域：经济管理医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇评估者
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业竞争优势
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇竞争优势
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效评估
  • 1篇公平
  • 1篇公平程度

机构

  • 2篇中南林学院

作者

  • 2篇张四龙
  • 1篇曾月征

传媒

  • 1篇事业财会
  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2003
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试论薪酬公平的内涵与实现被引量：12
2004年
张四龙陈希
关键词：公平程度企业竞争优势薪酬分配企业薪酬管理
绩效评估中的评估者误差与防范被引量：2
2003年
绩效评估是绩效管理系统的一个环节,指评估者根据所记录和收集到的绩效信息,依照一定的标准评定和估价被评估者个人的工作绩效.
张四龙曾月征
关键词：绩效评估企业管理人事管理绩效管理
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共1页<1>
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