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张倩

作品数：2 被引量：4H指数：2
供职机构：武汉科技大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇代理合同
  • 1篇信息不对称
  • 1篇设计探讨
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬计划
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇薪酬体系设计
  • 1篇激励薪酬
  • 1篇公允
  • 1篇公允价值
  • 1篇合同

机构

  • 2篇武汉科技大学

作者

  • 2篇张倩
  • 2篇邱玉莲

传媒

  • 1篇商业会计
  • 1篇财会通讯（下...

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业激励薪酬体系设计探讨被引量：2
2011年
薪酬计划是公司与其管理人员之间的代理合同,其目的是通过将管理人员薪酬建立在一个或多个衡量管理人员经营公司努力程度的指标之上,协调公司与管理人员的利益。然而,激励薪酬的效用并不是简单地随着工资、奖金和福利的增加而同方向变化,它包含了效用、风险和决策视野的微妙平衡。本文将对激励薪酬的设计进行研究。
邱玉莲张倩
关键词：薪酬体系设计激励薪酬代理合同薪酬计划
不活跃市场下公允价值评估分析被引量：2
2011年
会计界预测:公允价值计量模式极有可能在本世纪成为主流;历史成本计量模式将逐步退出历史舞台。虽然公允价值会计可以提高财务信息的相关性,但由于公允价值的可靠性很弱,如果运用不慎可能会丧失相关性。尤其是在不活跃市场,信息不对称所导致的评估冲突也越来越受到人们关注。本文通过对公允价值缺陷以及评估分析、探讨应对和规范不活跃市场下公允价值的评估计量。
邱玉莲张倩
关键词：公允价值信息不对称
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共1页<1>
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