孙杰
- 作品数：22 被引量：40H指数：4
- 供职机构：北京建筑工程学院经济与管理工程学院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律自动化与计算机技术建筑科学更多>>
- 工程项目组织激励模式研究被引量：3
- 2010年
- 工程项目的实施过程中,业主与承包人及其它项目参与人间的摩擦日益严重,对于业主来说,选择一种合适的激励模式及激励强度是至关重要的。以成熟的企业组织激励理论为基础,系统地研究了工程项目组织的激励模式及选择问题,有助于系统地了解工程项目组织激励理论,指导建筑企业的激励实践。
- 黄金芳刘延平孙杰
- 关键词：项目管理合约
- 浅析组织内部的强激励与弱激励被引量：2
- 2008年
- 激励是组织内部的核心问题,由于雇佣双方之间信息不对称、目标函数不一致致使组织必须设计适宜的激励机制,并且确定适当的激励强度。报酬激励模型和激励强度原理表明,信息不对称导致组织内的激励存在诸多偏差,这些偏差的存在导致了弱激励在组织内部更具有普遍性。
- 黄金芳孙杰
- 建设工程契约信用评价体系研究被引量：4
- 2008年
- 建设工程契约信用评价体系主要由评价管理办法、评价指标体系、评价数学模型和评价软件系统组成。评价指标体系主要由合同管理水平、合同缔约能力、合同缔约状况、合同履约能力、合同履约状况和企业合同社会信誉度等六部分一级指标内容组成,文章又从发包人和承包人两方面探讨了二级指标组成问题。
- 孙杰何佰洲
- 关键词：信用评价体系契约信用建设工程合同
- 我国上市公司多元化并购绩效的实证研究
- 多元化经营在各国经济发展历程中都扮演了十分重要的角色,作为企业推行多元化战略的重要手段,并购活动成为了关注的焦点。但多元化并购能否给企业带来收益一直是学术界争论的话题。国外学者采用各种研究方法对企业多元化并购的绩效进行了...
- 孙杰
- 关键词：多元化并购并购绩效财务指标
- 文献传递
- 长期雇佣的经济解释--解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同被引量：2
- 2008年
- 经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益。
- 孙杰黄金芳
- 关键词：长期雇佣劳动合同法无固定期限劳动合同
- 香港特区强制性建造业工人注册制度及借鉴被引量：1
- 2009年
- 2.北京交通大学应用经济学博士后流动站,北京100044)[摘要]实施强制性建造业工人注册制度是香港特区建造业的一件大事,是建立新文化的一项重要措拖。分析了香港特区实施强制性建造业工人注册制度的目的和注册管理等基本内容,探讨了该制度对于内地建筑业的可借鉴之处。
- 孙杰何佰洲黄金芳
- 关键词：建造业注册制度
- 建设工程保证保险和信用保险制度研究
- 2008年
- 建设工程保险是工程风险管理的主要方法之一,可实现对建设工程契约信用风险的有效防御,避免或减少损失的发生,也是约束和规范建筑市场各方主体行为的一种有效手段。文章以信用利益为研究对象,而保证保险和信用保险所保障的都是债权人的信用利益,承保的都是信用风险,都可以保障债权人债权之实现,确保交易安全。为此,本文主要研究了保证保险和信用保险的在工程建设领域的应用。
- 孙杰何佰洲
- 关键词：信用保证保险信用保险
- 建筑企业信用风险管理体系研究被引量：6
- 2006年
- 我国建筑领域,项目业主的失信行为主要表现为拖欠工程款。信用风险已经成为制约我国建筑企业发展的瓶颈。探讨了信用与信用风险的基本理论,分析了我国建筑企业存在信用风险的成因,并提出了建筑企业信用风险管理体系的构建策略。
- 孙杰
- 关键词：信用信用风险风险管理
- 解读《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条规定——兼议建筑工程“阴阳合同”被引量：3
- 2009年
- "阴阳合同"问题在我国建筑领域非常突出,是指招标人与中标人签订了合同后另行订立了一个背离该合同实质性内容点其他协议而引发的问题。文章从《解释》条款本身对第21条规定加以解读。分析了《解释》第21条的适用条件,探讨了建筑工程"阴阳合同"效力问题,并结合"垫资问题"全面解读《解释》第21条的规定。
- 孙杰何佰洲黄金芳赵雪凌
- 关键词：建设工程合同阴阳合同合同效力
- 中国技工短缺问题新对策——政府津贴研究
- 2005年
- 技工短缺已经成为制约我国经济发展、企业进步的重要因素。对影响工人参与培训的时间偏好率的构成因素的研究结果表明,在我国现有情况下,只有通过提高培训期间工资或培训期末工资来降低工人时间偏好率,而自负盈亏的企业并不能完成这一任务。研究表明,引入政府津贴变量,实施政府津贴计划能够有效降低工人的时间偏好率,增加参与培训工人人数,进而扩大技术工人供给数量。
- 黄金芳孙杰
- 关键词：人力资本政府津贴
