唐建华
- 作品数：11 被引量：34H指数：2
- 供职机构：南华大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金湖南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生政治法律更多>>
- 股权激励实证研究的文献综述被引量：2
- 2011年
- 产生于20世纪50年代的股权激励理论一经提出,便引起了学者们的广泛关注,并进行了大量的实证研究。本文系统地梳理了国内外关于股权激励的实证分研究,并进行了简要的评述。
- 唐建华杨石宝黄小芬
- 关键词：股权激励实证研究
- 国有企业激励机制与员工努力程度的博弈分析
- 2011年
- 文章建立了一个完全信息博弈模型,对企业实施激励与员工努力程度进行了分析,发现员工是否努力工作受激励机制中激励报酬、惩罚和员工努力成本因素的影响。当员工的努力成本比上报酬和惩罚的总和大于一定值时,员工会选择努力工作,反之则不努力工作。
- 杨石宝唐建华
- 关键词：国有企业激励机制博弈
- 高校学生培养成本的核算和分析——以普通高校A大学为例被引量：9
- 2009年
- 高校学生培养成本研究一直是教育经济学研究的一个重要领域。文章以A大学为例,按照成本核算的程序和方法,计算得出该校不同专业的生均学生培养成本并对此进行分析,以寻求降低高校学生培养成本的途径,提高办学效益。
- 阳秋林肖东生胡海波黄德忠黄祖平彭澎雷振华唐建华郑槐淼黄俊陈东升周卿
- 关键词：高校学生培养成本
- 我国上市公司控制权私利测度研究
- 2015年
- 大股东追逐额外收益由来已久,国内外对于控制权私利的测度方法各有差异,至今没有统一的计量模型。本文以2007—2014年间我国上市A股股权协议转让数据为基础,采用股权交易溢价法,运用两个模型对控制权私利水平进行测度,分析了测度结果,比较了两模型测度结果之间的差异,发现这两种测度方法存在一致性。
- 席文燕唐建华
- 关键词：控制权私利
- 大股东与管理层的利益冲突——基于“以权谋私”视角的考察被引量：1
- 2014年
- 代理问题是公司治理中的一个重要问题,文章选取2008-2012年核电及相关行业的上市公司为研究样本,从私有收益的视角分析了大股东与管理层之间的利益冲突问题。通过实证分析,发现:管理层权力越大,其获取的私有收益越高;大股东控制权的大小会影响管理层权力与私有收益之间的关系;通过对私有收益的分解,还发现在大股东绝对控股的情况下,非货币性私有收益与管理层权力之间呈现显著的负相关关系。
- 张玲红李冬生唐建华
- 关键词：管理层权力大股东持股私有收益
- 企业偿债能力质量评价探讨
- 2003年
- 卢菲岚唐建华
- 关键词：企业存货负债应收帐款现金比率现金流量
- 湖南省上市公司股权激励状况调查与分析被引量：1
- 2011年
- 本文以湖南省上市公司为样本,考查了股权激励在湖南省上市公司实施的情况。经过实地调查与分析,发现湖南省上市公司实施股权激励的公司比例远低于国外,但股权激励的强度较大。研究还发现股权激励对湖南省上市公司短期业绩的影响总体来说并不明显,非国有控股公司更倾向于推出股权激励方案。
- 唐建华杨石宝胡海波
- 关键词：上市公司股权激励
- 从湖南省看如何完善农村低保制度
- 2008年
- 近年来，湖南省从保障民生、改善民生出发，对农村最低生活保障工作给予了高度重视，在全省初步建立起了农村最低生活保障制度。2007年全省共筹集农村最低生活保障资金3．98亿元，保障对象达到110万人，月人均补差达到30元，较好地保障了农村贫困居民的基本生活，为建立农村困难群众基本生活保障的长效机制打下了良好的基础。但通过调查发现，仍然存在农村低保保障标准低、保障面窄、保障对象鉴定难、保障资金来源少、基层工作网络不健全等问题。结合湖南的情况，就如何完善农村低保制度建议如下：
- 阳秋林邹树梁唐建华
- 关键词：农村最低生活保障制度最低生活保障工作低保制度最低生活保障资金农村低保
- Hangman骨折分型改良及其临床初步应用的研究
- 目的利用MRI对Hangman骨折后C2/3椎间组织变化(形态及信号变化)分析,评估Hangman骨折后C2/3椎间盘及前后纵韧带损伤程度,提出Hangman骨折临床分型改良,并探讨改良分型在Hangman骨折临床治疗中...
- 唐建华
- 关键词：HANGMAN骨折磁共振成像
- 文献传递
- 企业财务管理目标的重新审视被引量：21
- 2003年
- 财务管理目标一直存在单一目标与多元目标之争,其主要观点可以概括为盈利能力最大化目标和财务能力协调化目标。盈利能力最大化不如盈利成长能力最大化,盈利成长能力最大化不如可持续盈利成长能力最大化。可持续盈利成长能力是企业财务能力的核心指标。因此,企业财务管理应以可持续盈利成长能力最大化为目标。
- 唐建华朱开悉
- 关键词：企业财务管理财务核心能力可持续盈利成长能力
