唐凤丽
- 作品数：10 被引量：20H指数：3
- 供职机构：黑龙江科技大学材料科学与工程学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省高等教育教学改革工程项目黑龙江省教育科学“十二五”规划课题黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理一般工业技术更多>>
- 应用型本科无机非金属材料工程专业实验教学改革被引量：2
- 2015年
- 从无机非金属材料工程专业人才培养目标和社会需求出发,围绕实验教学质量和提高学生能力,对实验教学、教学手段、师资队伍建设、实验考核方法等进行了改革。提出了适用于应用型本科无机非金属材料工程专业的实验教学方法。
- 孟君晟史晓萍王振廷唐凤丽钱兵羽
- 关键词：无机非金属材料实验教学改革
- 充分发挥高校二级学院办公室的职能及加强队伍建设被引量：2
- 2008年
- 高等学校实行二级学院管理体制以来,二级学院办公室职能作用越发重要,而办公室工作人员素质的好坏直接影响办公室职能的发挥,结合自身工作实际,论述了办公室作用与职能、工作人员需要具备的素质及提高这些素质的有效途径。
- 唐凤丽
- 无机非金属材料专业实验教学探索与实践被引量：7
- 2015年
- 针对无机非金属材料工程专业人才培养及特点,开设了应用型、模块化、分层次的实验教学体系,加强学生创新能力的提高,提出了无机非金属材料工程专业实验教学体系改革与实践方案。讨论了实验课程结构改革,实验教学内容的更新、教学方法和手段的设计等,通过改革可有效地提高学生的实践能力和创新能力。
- 史晓萍孟君晟唐凤丽王振廷钱兵羽
- 关键词：无机非金属材料专业综合实验实验教学体系教学改革
- 以推进地方高校紧缺型人才培养为导向的师资队伍建设刍议被引量：1
- 2015年
- 在高校的建设发展中,师资队伍建设是核心。特别是在推进地方高校紧缺型人才培养上,不仅需要教学硬件的匹配,更重要的还需要有一支结构优良、素质过硬、业务精湛的师资队伍,因此,针对地方高校紧缺型人才培养,研究探索师资队伍建设的对策,有利于进一步推进地方高校紧缺型人才培养工作。
- 唐凤丽孟君晟史晓萍钱兵羽王振廷
- 关键词：高校师资队伍
- 浅析大学生就业核心竞争力内涵及其培养途径被引量：2
- 2011年
- 文章通过对就业核心竞争力内涵的分析,提出了以综合素质及实践能力为主要内容的大学就业核心竞争力。并明确了高等教育必须以市场为导向,明确人才培养目标,以学生发展为根本,构建完善综合素质提高体系,以强化学生实践为重点,提升学生实践能力,以提高就业质量为目标,加强就业指导工作,进而从根本上解决当前毕业生的就业难问题。
- 邬丽群唐凤丽常亮钱兵羽
- 关键词：就业核心竞争力
- 以激励为导向的高校薪酬制度探析被引量：3
- 2011年
- 薪酬激励作为激励的最有效方式之一,如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度,成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度,对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析,并充分考虑当期与延期分配、短期与长期激励,对完善我国薪酬制度进行探析。
- 唐凤丽
- 关键词：高校薪酬制度
- 大石墨背景下无机非金属材料工程专业人才培养模式改革与实践
- 2015年
- 高等教育要服务于区域经济的发展,石墨是国家重要战略资源,黑龙江省是石墨储量和产量大省,其储量约占全国60%以上。但石墨深加工产品和技术人才短缺成为制约企业发展的瓶颈问题。为了地方经济的发展,针对黑龙江科技大学无机非金属材料专业与地方经济发展不协调的问题,提出了对无机非金属材料专业人才培养模式进行改革,结合石墨产业的发展,修订了人才培养方案,对理论教学和实践教学体系进行了修改和完善,为黑龙江省石墨深加工产业提高技术支持和人才保证。
- 王振廷孟君晟唐凤丽钱兵羽史晓萍高丽敏
- 关键词：无机非金属材料专业教学改革
- 基于需求层次理论的高校教师薪酬管理制度构建被引量：1
- 2013年
- 高校教师承担着为我国人才强国战略做好人力资源储备的重任,因此,高校管理者当前必须要考虑如何制定一套行之有效的薪酬管理制度,为优秀人才充分发挥才干和尽快成长提供良好的外部环境。本文以马斯洛需求层次理论为依据,全面分析高校教师需求,以此探讨实施全面薪酬管理制度策略。
- 唐凤丽
- 关键词：需求层次理论高校教师全面薪酬
- 基于高校研究生特点的教育管理模式探索被引量：3
- 2013年
- 在我国国民教育序列中,研究生教育属于高等教育,是人才培养的最高层次。研究生与本科生相比有不同特点,只有建立起符合研究生自身特点的教育管理模式,才能充分发挥研究生教育的作用,为社会培养高层次人才和创新人才。
- 唐凤丽
- 关键词：高校
