吴爱华
- 作品数：41 被引量：150H指数：7
- 供职机构：鲁东大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省优秀中青年科学家科研奖励基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 专用性人力资本、信息结构及创新模式选择被引量：2
- 2015年
- 文章探讨了企业人力资本专用性和信息结构两个企业情境因素对企业创新模式选择的影响以及企业间合作动机的调节作用。企业参与合作的动机包括三个方面:与研究开发有关的合作动机,与技术学习有关的合作动机以及与市场进入等战略目的有关的合作动机。以我国企业为样本,以企业规模、产品发展阶段和产业地位作为控制变量进行了理论分析及实证分析,研究发现:人力资本专用性越强,企业越倾向于选择内部创新模式;信息结构以横向为主导的企业倾向于选择内部创新模式;反之,人力资本专用性弱及纵向信息结构与外部创新相对应。并且,通过层次回归分析发现研究开发动机会增强信息结构与内部创新模式的正向关系,而技术学习动机会减弱人力资本专用性与内部创新模式的正向关系。
- 吴爱华
- 关键词：信息结构专用性人力资本合作动机
- 常用统计技术在产品质量控制中的应用被引量：2
- 2006年
- 介绍了5种常用统计控制方法(排列图、折线图、过程能力分析、相关及回归分析、正交试验)的使用目的、适用范围和操作步骤,详细说明了利用SPSS绘制和分析使用《控制图作业指导书》的具体操作过程。
- 刘永贵王爱竹吴爱华
- 关键词：统计技术SPSSEXCEL
- 烟台市IT产业自主创新能力探讨
- 2007年
- 分析了烟台发展IT产业的优势,认为:对于企业来说应选择先进或局部适用的技术,争取细微领域内实现技术的快速发展;而政府部门则应努力创造优良的投资创业环境,吸引投资及人才。
- 李天录吴爱华
- 关键词：IT产业投资环境技术创新
- 企业间行为、社会责任与合作创新绩效被引量：3
- 2015年
- 将社会责任引入合作创新领域,探索企业间行为,包括专用性投资、合作研发及组织间学习3个因素对企业合作创新绩效的影响以及社会责任的调节作用。以我国企业为样本进行问卷调查,以企业规模、企业年限及企业合作经验作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:社会责任显著增加了专用性投资对于合作创新绩效的正向作用,但专用性投资对合作创新绩效的积极作用并不显著;合作研发及组织间学习会显著促进合作创新绩效,并且社会责任能够增加两者对合作创新绩效的正向作用。
- 吴爱华孟祥华
- 关键词：专用性投资组织间学习创新绩效社会责任
- 员工主动离职管理:从专用性投资视角的研究被引量：7
- 2006年
- 员工在职期间都会进行专用性投资。员工技能因专用性程度不同而会产生流动性障碍。然而实际中员工主动离职现象越来越多,本文从专用性投资的视角分析了员工主动离职的原因,并给出离职管理的建议。
- 吴爱华葛文雷
- 关键词：专用性投资员工离职
- 专用性投资视角的产学研合作创新项目绩效影响机理研究
- 2021年
- 专用性投资对产学研合作创新项目价值创造具有重要意义,但同时也会引发“套牢”问题,诱导机会主义行为。正式合同和关系信任是用于保护专用性投资两种典型的治理机制。正式合同和关系信任能够减少机会主义行为,引导合作互惠行为。本文以我国产学研合作创新项目为研究对象,实证研究了专用性投资、治理机制和行为对产学研合作创新绩效的影响。结果表明,专用性投资既有利于正式契约的形成,又有利于关系信任的形成,专用性投资对协同创新绩效的影响主要与关系信任有关。
- 李天赋吴爱华
- 关键词：专用性投资合作创新项目绩效实证研究
- 企业创新治理模式选择:基于进入权、专用性投资和知识的影响分析被引量：1
- 2011年
- 依据不完全契约思想,建立数学模型探索进入权、所有权和知识等变量对专用性投资激励的作用机制,并通过逆向归纳法分析进入权、专用性投资和知识对创新治理模式的影响方式及微观机理.研究结果表明:充分的进入权在物质资产密集型企业总是最优;对于知识资产来说容易出现为适应知识的互补性而投资不足或是为侵占知识而过度投资两种情况;进入权对专用性投资的激励作用是对称的而所有权是非对称的.研究结论对指导企业创新治理模式选择具有重要意义.
- 吴爱华葛文雷
- 关键词：专用性投资知识进入权
- 金融危机背景下山东省财政科技投入与自主创新绩效关系分析
- 2012年
- 分析山东省政府财政科技投入现状,发现金融危机下政府科技投入出现回落。通过定量分析表明政府财政科技投入与自主创新绩效之间存在长期均衡关系,而且金融危机下政府财政科技投入对自主创新绩效的"杠杆效应"更加显著,那么加大政府财政科技投入力度、形成多元化的R&D投入模式对山东半岛制造业基地建设更具有现实意义。
- 杜小军吴爱华
- 关键词：金融危机财政科技投入自主创新
- 经理流动对员工专用性投资的影响
- 2008年
- 现代社会人才竞争愈发激烈,越来越多团队流动和集体跳槽对组织造成很大负面影响.专用性投资对企业发展意义重大,对此进行研究具有重要意义.从员工专用性投资的视角研究了团队流动问题.将员工的专用性投资细分为企业型专用性投资和经理型专用性投资,并在经理流动作为外生变量及内生变量两种情况下,通过建立数学模型研究了企业最优契约的制订、经理流动对员工专用人力资本投资的影响等问题.
- 吴爱华葛文雷
- 关键词：集体跳槽
- 比较核心能力之形成路径被引量：15
- 2000年
- 提出比较核心能力的概念 ,并对其进行了进一步的说明 ;探讨了比较核心能力形成之路径。最后 ,以大连第二电机厂为例对其加以论证。
- 苏敬勤吴爱华
- 关键词：企业
