吕凤亚
- 作品数：36 被引量：75H指数：5
- 供职机构：广州城市职业学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金广州城市职业学院科研课题广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 乡村振兴战略背景下农村养老服务体系建设的价值、挑战与策略
- 2023年
- 养老服务体系建设对有效解决养老问题、积极应对人口老龄化具有重要意义。乡村振兴战略背景下,农村养老服务体系建设在应对人口老龄化、有效保障民生、促进银发经济迅速发展等方面具有积极意义。然而也应注意到,伴随农村人口老龄化程度日趋加深,农村养老服务体系建设面临养老服务制度建设滞后、养老服务供给要素不足、多元主体参与体系构建困难等现实困境。基于此,本文提出加强顶层制度设计,凝聚农村养老工作合力;强化各类要素供给,补齐农村养老服务短板;引导各类主体参与,满足多元农村养老需求的相关建议,以期推动农村养老服务体系实现高质量发展。
- 吕凤亚
- 关键词：人口老龄化
- 新生代农民工就业能力影响因素及对策分析被引量：2
- 2013年
- 新生代农民工已逐渐成为中国产业工作的重要组成部分,由于其自身的特殊性,出现了就业收入低、就业机会少等一系列问题,一定程度上影响了产业结构升级。结合中国国情与研究对象的特性,提出基于宏观、中观、微观三方面的影响因素并得出初步结论,提出提升新生代农民工就业能力的相关建议。
- 吕凤亚
- 关键词：新生代农民工就业能力影响因素
- 负债环境下普通地方院校资产配置效率分析
- 2012年
- 在当前教育经费投入不足、不均衡的大背景下,普通地方院校提高资产配置使用效率对于减轻学校财务压力、提升办学水平具有不可忽视的作用,在资产寿命周期各个环节里合理、有效、科学地配置和使用资产成为高校应当认真对待的问题。文章从资产的来源、采购、利用、处置等资产使用寿命周期的各个环节对资产配置效率进行了分析。
- 吕凤亚
- 关键词：普通高校资产
- 综合型激励理论下高职院校人力资源管理效能提升对策被引量：9
- 2019年
- 高职院校作为高等教育体系的重要组成部分,在为区域输送高技能实用型人才、推动区域经济健康发展方面发挥了重要作用。近年来,高职院校尽管在人才培养规模与教学质量等方面实现了跨越式发展,社会认可度也在不断提升,然而在人力资源管理工作中仍存在一些问题,导致在人力资源管理效能提升方面面临着一系列困境,制约了高职院校的健康、可持续发展。对此,以综合型激励理论为指导,探索人力资源管理效能的内部与外部提升对策是本文的重点。
- 吕凤亚
- 关键词：高职院校人力资源管理管理效能
- 完善绩效管理提升企业执行力——以南建珠海分公司为例
- 2010年
- 广东南方通信建设股份有限公司珠海分公司（以下简称南建珠海分公司）为广东南方通信建设股份有限公司下属分公司。广东南方通信建设股份有限公司是经广东省人民政府批准，于1993年10月创建的一家主要从事通信网络建设及相关技术服务的高新技术企业。本文在对广东南方通信建设股份有限公司床海分公司绩效考核进行系统分析的基础上，尝试着探索出一种能够更加系统的．科学的、有效的绩效考核的方法。
- 吕凤亚
- 关键词：绩效管理企业
- 我国高职院校人力资源管理中的激励机制研究被引量：1
- 2016年
- 如何将激励机制更好地运用在高职院校人力资源的管理工作中,充分调动教职工的积极性、创造性和主动性,是高职院校人力资源管理工作最为核心的内容。文本通过分析国内高等职业院校人力资源的内涵及特性,高等职业院校人力资源刺激元素的组成及应用规则,探讨了高职院校激励机制的构建和人力资源管理制度改革。
- 吕凤亚
- 关键词：高职院校人力资源管理激励机制
- “校政行企社”共建特色专业的探索与实践——以广州城市职业学院人力资源管理专业为例被引量：3
- 2015年
- 许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势。文章分析了"校政行企社"参与专业建设的必要性,以及特色专业建设的内涵,结合广州城市职业学院人力资源管理专业特色专业建设的研究与实践,就"校政行企社"共同参与人才培养目标定位、课程体系构建、师资队伍建设、实践教学基地建设、服务能力的培养进行了探究。
- 吕凤亚
- 关键词：特色专业建设
- 粤港澳大湾区养老保障政策协同创新的路径探析
- 2024年
- 粤港澳大湾区养老保障政策协同创新的路径探析旨在整合区域内不同行政区划间的养老资源和服务标准,以适应大湾区一体化发展及人口老龄化的挑战。既有助于解决区域内部养老问题,又能在更大范围产生积极的社会效益和经济效益,对构建宜居宜业宜游的优质生活圈具有深远影响。而粤港澳大湾区养老保障政策协同创新的关键在于加强顶层设计,制定科学的权益转换规则、强化财政支持、引入市场机制,以期在大湾区范围内提供更高质量、更具包容性和可持续性的养老服务。
- 吕凤亚
- 关键词：养老产业协同创新
- 互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》被引量：21
- 2020年
- 大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开.
- 吕凤亚
- 关键词：人力资源绩效管理
- 社区居家养老服务的多渠道投入机制研究被引量：1
- 2015年
- 文章主要采用理论研究与实证研究相结合的方法。在理论研究方面,主要通过国内外几种典型的居家养老服务模式对比,找出中外社区居家养老服务多渠道投入的范围和层次的差距;在实证研究方面,选取广州现行社区服务居家养老的有代表性的区域、街道,了解现行的多渠道投入机制的现状及不足,以期为完善居家养老服务提供现实依据和政策性建议。
- 吕凤亚李坪
- 关键词：居家养老
