刘苹
- 作品数：36 被引量：143H指数：7
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 人力资源向人力资本转变的障碍
- 2004年
- 目前，人才问题已成为关系国家发展的关键问题，国家召开了多次重大会议研究和探讨人才工作，并相继颁布实施了一系列关于加强人才工作的文件和规定。各地方政府根据本地区的具体情况，也相应制定了实施细则。四川省委、省政府在2003年提出了“三个转变”，即“
- 陈维政刘苹胡豪
- 关键词：人力资源管理人力资本无形资产激励机制
- 知识经济条件下的企业组织再造
- 刘苹
- 关键词：知识经济企业组织再造智力资源
- 企业人力资本投资策略的描述性分析被引量：1
- 2009年
- 人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用。企业如何开展人力资本投资涉及人力投资策略的选择。文章系统地梳理了现有的企业人力资本投资的形式,将企业的人力资本投资分为"增值性"人力资本投资和"保值性"人力资本投资两大类。在此基础上,提出了四种不同的企业人力资本投资策略。
- 刘苹张运婷
- 关键词：企业人力资本投资
- 产业技术特点与企业激励模式的匹配关系被引量：6
- 2004年
- 按生产要素的集中度 ,可以将产业划分为劳动密集型、资金密集型和技术密集型三类。不同的产业具有不同的技术特点 ,表现出对不同生产要素的需求量和依赖程度。薪酬激励模式按激励效果长短可分为短期激励、中期激励和长期激励。在产业技术特点与企业的薪酬激励模式之间存在匹配关系 ,采用适配的激励模式 ,可以达到激励员工、提高企业经营绩效的效果。
- 刘苹陈维政
- 关键词：资本密集
- 人力的资源特性及资本特性研究被引量：9
- 2004年
- 本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性 ,即人力的资源特性和资本特性 ,从而将“人力资源”与“人力资本”这两个概念的内涵有效地区分开来。进而提出 ,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一 ,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用 ,作为资本的劳动力要求得到利润回报 ,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分。在管理实践中 ,管理者应充分考虑到人力二重性 ,即人力资源性与人力资本性的统一 ,根据具体情况选择合适的激励方式 。
- 刘苹陈维政
- 关键词：人力资源人力资本劳动力智力资产
- 基于五因素结构模型的组织承诺探讨
- 2008年
- 本文首先以我国学者提出的中国员工组织承诺五因素结构模型为基础,对其中每一个维度进行了具体的阐释和分析,进而针对这些具体的内容对管理者在管理过程中如何对员工的组织承诺进行管理性提出了相关的措施和建议。
- 姚晶晶刘苹
- 关键词：组织承诺
- 前导性战略导向、人力资本投资与人力资本的关系研究被引量：4
- 2012年
- 本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其人力资本水平也更高;人力资本投资在前导性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。
- 刘苹张运婷孙宁云
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 决策责任、要价能力与人力资本激励模式选择
- 2006年
- 利用职务和贡献率两个指标,可将人力资本分为四种类型。不同类型的人力资本所有者具有不同的决策责任和要价能力,因此,企业的激励模式必须是分类激励模式,以实现决策责任和要价能力与激励方式之间的匹配,使人力资本所有者得到合理激励:对低职务低贡献人力资本,适宜采用短期激励模式;对于高职务低贡献的人力资本,宜采用以固定激励为主的中期激励模式;低职务高贡献人力资本,适合运用以收益性激励为主的中期激励模式;对于高职务高贡献型人力资本适用长期激励模式。
- 刘苹陈维政
- 关键词：人力资本
- 基于相对能力分析的企业人力资本投资策略研究被引量：10
- 2008年
- 总结出系统的人力资本投资策略,并从员工相对能力分析出发,建立起员工相对能力类型与企业人力资本投资策略的匹配模型,主张针对不同能力类型的员工,企业应采用不同的投资策略,方可提高员工绩效与企业的人力资本投资收益率。
- 刘苹陈维政
- 关键词：人力资本
- 人力资本的权变激励之道被引量：6
- 2004年
- 刘苹陈维政
- 关键词：人力资本股权结构职业经理人股权激励人力资源管理薪酬体系
