佘东立
- 作品数：17 被引量：145H指数：6
- 供职机构：甘肃省人民医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士心理资本在工作压力和职业倦怠间的中介效应被引量：42
- 2020年
- 目的探讨护士心理资本在工作压力与职业倦怠之间的中介效应。方法采用方便抽样法,选取甘肃省某三级甲等综合医院953名护士,采用一般资料调查表、心理资本问卷、中国护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表进行调查。采用AMOS 22.0软件建立结构方程模型分析中介效应。结果护士职业倦怠中情感耗竭、工作冷漠感、个人成就感得分依次为(24.55±11.61)分、(7.11±6.24)分、(32.43±9.67)分,心理资本总分为(102.01±13.11)分,工作压力总分为(96.23±13.78)分;心理资本与工作压力、职业倦怠呈负相关(r=-0.385,-0.485,均P<0.01),工作压力与职业倦怠呈正相关(r=0.499,P<0.01);心理资本在工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用(β=0.133,P<0.01),工作压力对职业倦怠的直接效应与间接效应分别为0.537、0.133。结论护士职业倦怠、工作压力、心理资本得分均处于中等偏上水平,工作压力可以通过心理资本间接影响职业倦怠。护理管理者应采取积极措施降低护士工作压力,提升心理资本,进而降低其职业倦怠水平。
- 杨云芳佘东立貟蓓韩琳
- 关键词：护士心理资本工作压力职业倦怠中介效应
- 肾透明细胞癌合并肾结核1例
- 2016年
- 肾癌与肾结核均是泌尿外科常见的疾病,但同一肾脏同时并发肾癌和结核的病例在临床上却十分少见^（[1]）。以往有文献报道过在确诊肾结核的患者身上意外发现肾癌,但在肾癌根治性肾切除术后发现患肾同时具有肾结核表现的病例鲜见报道^（[2]）。
- 熊虎马生明罗游佘东立付生军秦臻杨立
- 关键词：肾透明细胞癌肾结核后腹腔镜肾切除术
- IL-8与肿瘤的研究进展被引量：12
- 2015年
- 白细胞介素8（interleutin-8，IL-8）是一种趋化性细胞因子（chemokinechenmotacticcytokine，CXC），属于CXC-α亚家族（又称CXCL-8）。在正常人体内，主要是由单核细胞、免疫细胞、上皮细胞等分泌，参与炎症和体内的免疫防御反应：其受体（CXCR）是由59和67kDa两个亚单位组成的二聚体糖蛋白，属于G蛋白偶联受体超家族，共有两个亚型．分别为CXCRl和CXCR2。对于IL-8生物活性的研究主要涉及炎症和免疫学。
- 鲁克庆马宝良佘东立王志平
- 关键词：IL-8趋化性细胞因子受体超家族肿瘤G蛋白偶联CXCR2
- 银合金导尿管与标准导尿管预防尿路感染的荟萃分析被引量：6
- 2014年
- 目的 荟萃分析银合金导尿管预防尿路感染的效果,为临床实践与研究提供参考.方法 计算机检索Cochrane Library、PubMed、EMbase、中国生物医学文献数据库、中国学术期刊网络出版总库、维普资讯中文科技期刊数据库和万方数据知识服务平台,检索时限均从建库起至2012年11月16日,同时辅以其他检索,如对相关文献的参考文献进行追溯查找.收集所有银合金导尿管与标准导尿管（包括乳胶导尿管、硅胶导尿管、硅化乳胶导尿管、硅化橡胶导尿管、聚四氟乙烯涂层导尿管）比较预防短期留置导尿（＜30 d）患者尿路感染的随机对照试验（randomized controlled trial,RCT）.按照纳入标准选择文献、提取资料和评价纳入研究的方法学质量后,采用RevMan5.1软件进行荟萃分析,统计试验组与对照组疗效的比值比（DR）及95％CI. 结果 共纳入13个RCT 6 634例患者.荟萃分析结果显示：银合金导尿管组无症状菌尿的发生率低于乳胶导尿管组[OR=0.30,95％CI（0.23,0.40）,P=0.00]、硅胶导尿管组[OR=0.68,95％CI（0.51,0.91）,P=0.01]和普通导尿管组[OR=0.17,95％CI（0.09,0.31）,P=0.00],差异均有统计学意义.银合金导尿管组有症状尿路感染的发生率与聚四氟乙烯导尿管组比较差异无统计学意义[OR=0.99,95％ CI（0.83,1.19）,P=0.92].银合金导尿管组患者尿道不适感的发生率与标准导尿管组比较差异有统计学意义[OR=0.82,95％CI（0.70,0.95）,P=0.01],而疼痛的发生率差异无统计学意义[OR=0.72,95％CI（0.30,1.75）,P=0.47]. 结论 银合金导尿管与标准导尿管相比并不能降低有症状尿路感染的发生率,但银合金导尿管在降低无症状菌尿的发生率及提高患者舒适度方面优于标准导尿管.
- 马佩芬王东敏杨开静王娟姬艳佘东立王志平
- 关键词：泌尿道感染导尿管银随机对照试验
- 西部地区新型冠状病毒肺炎防控中的护理人力资源管理被引量：30
- 2020年
- 该文概述了西部地区某三级甲等医院在新型冠状病毒肺炎防控中的护理人力资源管理,包括护理防控管理体系的构建、护理人力资源的评估与配置、护理人力资源的培训与考核、护理人力资源的使用及绩效管理5个方面,旨在探讨面对突如其来的疫情,医院护理人力资源管理的思路与方法,为有效进行护理人力资源管理提供参考。
- 韩琳马玉霞岳淑琴宋秀荣丁兆红阎慧婷苏茜佘东立刘嘉
- 关键词：疫情防控护理管理研究
- 职业倦怠护士大脑形态学结构改变的初步探索
- 2023年
- 目的探究职业倦怠护士是否存在大脑形态学结构的异常改变,并分析其与职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)各维度评分的相关性。方法根据MBI评分将2020年8月~12月在甘肃省某综合性三甲医院工作的30名护士纳入研究作为职业倦怠组,同时选择一般资料相匹配的29名无倦怠护士作为对照组。对两组护士进行静息状态下磁共振成像(magnetic resonance imaging,MRI)扫描,使用基于体素的形态学分析方法(voxel-based morphometry,VBM)分析被试脑灰质体积发生改变的脑区。结果与对照组相比,职业倦怠组护士灰质体积增大的脑区为左侧眶部额上回与额中回和右侧额中回;灰质体积减小的脑区为右侧小脑1区、2区和8区。Pearson相关分析显示,职业倦怠组灰质体积改变脑区与护士MBI各维度评分之间均无显著相关性(P>0.05)。结论职业倦怠护士部分脑区灰质体积发生改变,提示职业倦怠护士可能存在大脑皮层功能区的萎缩或增生。
- 杨云芳商莹莹佘东立韩琳
- 关键词：职业倦怠护士磁共振成像
- 某“三甲”医院护士情绪劳动现状及影响因素分析被引量：10
- 2020年
- 目的调查某三级甲等医院护士情绪劳动现状并分析其影响因素,为进一步探讨干预策略、构建和谐护患关系奠定基础。方法根据纳入标准选取某"三甲"医院护士944名,运用一般情况调查表、护士情绪劳动量表、职业倦怠量表进行调查。结果情绪劳动3个维度得分由高到低依次为深层扮演、情绪表达要求和表层扮演;护士年龄、所在科室、工龄、婚姻情况、职称、聘用形式是情绪劳动3个维度的影响因素(P<0.05);情绪耗竭、去人格化与表层扮演呈正相关(P<0.05),个人成就感与深层扮演呈正相关(P<0.05)。结论护士临床工作中情绪劳动倾向于运用深层扮演,深层扮演有助于情绪耗竭、去人格化等负性情绪的疏解,就此给予干预,能够提高护士工作积极性,从而改善护患关系。
- 毛晓润韩琳张菊霞佘东立
- 关键词：护士情绪劳动
- 不同干预方式对护士情绪劳动、职业倦怠的影响研究被引量：4
- 2020年
- 目的探讨不同干预方式对护士情绪劳动、职业倦怠的影响。方法采用随机法将研究对象分为3组,其中对照组120人,规范化组140人,巴林特组142人;对照组采用常规管理方式,规范化组采用“五习惯”医患沟通模式进行定期培训,巴林特组运用巴林特小组工作方法进行定期培训,评价3组干预效果。结果情绪劳动方面,干预6个月后,规范化组、巴林特组与对照组比较有显著性差异(P<0.05),规范化组、巴林特组干预3个月、6个月后与干预前比较均有显著性差异(P<0.05);职业倦怠方面,3组干预6个月后比较均有显著性差异(P<0.05),对照组干预前与干预3个月、干预6个月后比较均有显著性差异(P<0.05),巴林特组干预前与干预3个月比较有显著性差异(P<0.05)。结论利用巴林特小组工作方法能有效疏导护士负性情绪,引导护士管理情绪劳动,提高工作积极性;“五习惯”医患沟通模式有助于护士更好地与患者沟通,在工作中善用换位思考、共情等策略,二者有机结合,有助于构建和谐护患关系。
- 毛晓润张菊霞佘东立韩琳
- 关键词：护士情绪劳动
- 不同管理模式对脑卒中带胃管患者的护理效果评价被引量：5
- 2017年
- 目的探索不同病房管理模式对脑卒中留置胃管患者返流及吸入性肺炎发生情况的影响。方法对2013年1月-2014年12月收住我科的168例脑卒中带胃管的患者进行回顾性分析,其中对照组83例和观察组85例。对照组采用二级病房管理模式,观察组采用三级病房管理模式。比较两组患者返流和吸入性肺炎的发生率。结果观察组患者返流及吸入性肺炎的发生率明显低于对照组(P=0.00,P=0.01)。结论三级病房管理模式能够使患者家属熟练掌握留置胃管的护理,减少返流、吸入性肺炎的发生,提高患者生活质量。
- 何秀梅毛晓润张玉霞刘燕佘东立
- 关键词：脑卒中留置胃管返流吸入性肺炎
- 本科护生与护士职业价值观及其影响因素研究被引量：25
- 2013年
- 目的比较第一学历为本科的在校护生、实习护生及在职护士的职业价值观,并探讨其主要影响因素,从而为教育和培养社会需要的护理人才,稳定护理队伍提供借鉴。方法对兰州市3所高校本科的在校护生238名及实习护生144名,兰州市4家三级甲等医院有第一学历为护理本科生的在职护士89名,采用护士职业价值观量表和职业价值观影响因素问卷对该471名对象进行调查,其影响因素进行多元回归分析。结果在校、实习护生及在职护士职业价值观总均分分别为(3.68±0.41)、(3.43±0.47)、(3.66±0.48)分,在校与实习护生、实习护生与在职护士职业价值观比较有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示:在校护生职业价值观受学校开展价值观教育等因素影响,实习护生受护士的社会地位等因素影响,在职护士受工作满意度等因素影响(P<0.05)。结论不同阶段本科学历护生和护士职业价值观总体中立偏积极,但在校及在职阶段护理人员优于实习阶段;在校、实习及在职阶段护理人员职业价值观分别受学校开展价值观教育、护士的社会地位、工作满意度等方面影响较大,有关部门应分别着重从这些方面入手,促使不同阶段护理人员形成积极的职业价值观。
- 张正馨杨雪梅韩大书谭小义佘东立宋涛
- 关键词：本科护生护士职业价值观
