丁文涵
- 作品数：3 被引量：6H指数：1
- 供职机构：北方工业大学更多>>
- 发文基金：北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 团队异质性对研发团队绩效的影响机理研究被引量：4
- 2013年
- 本文引入团队冲突作为中介变量,建立起异质性、冲突和团队绩效的关系模型,通过对企业中108个研发团队的实证分析,探讨了团队异质性对研发团队绩效的影响机理。结果显示,关系冲突在社会属性异质性和团队绩效间发挥中介效应,任务冲突在信息异质性和团队绩效间发挥中介效应,而价值观异质性直接对团队绩效产生负面效应。最后结合研究结果给出相应的建议。
- 郑强国丁文涵
- 关键词：研发团队团队异质性团队绩效
- 研发团队异质性和团队绩效的关系研究综述被引量：1
- 2013年
- 近年来，团队异质性对团队绩效影响的研究己受到越来越多的中外学者们的关注，论文对相关文献进行了梳理，系统回顾了国内外的相关研究成果，对团队异质性与团队绩效从直接影响、间接影响和调节效应三个主要方面进行了总结，并指出了中外文献研究中存在的不足之处以及未来的主要研究方向。
- 郑强国丁文涵
- 关键词：团队异质性团队冲突团队绩效
- 研发团队异质性与团队绩效的关系研究
- 团队是由知识、技能和能力互补的成员组成的群体,他们有一致的目标,共同为团队承担的结果负责。团队成员不仅在性别、年龄等社会属性方面存在差异,还在教育背景、任职年限、专长以及价值观等方面存在差异,由此构成了团队异质性,而拥有...
- 丁文涵
- 关键词：研发团队团队异质性团队绩效
- 文献传递
