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文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇采油
  • 2篇油田
  • 2篇企业
  • 1篇一线员工
  • 1篇油厂
  • 1篇油气
  • 1篇油气开发
  • 1篇油田采油
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
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  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇贴近
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  • 1篇头雁
  • 1篇内外部环境
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业领导班子

机构

  • 5篇中国石油天然...

作者

  • 5篇齐连庶
  • 2篇王淑琴
  • 1篇刘尧刚
  • 1篇范玺权
  • 1篇谢银伍
  • 1篇马世清
  • 1篇宋中明
  • 1篇郭大江
  • 1篇李永军
  • 1篇时蕾
  • 1篇郝朋朋
  • 1篇史凤琴
  • 1篇时蕾

传媒

  • 2篇中国石油企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇共产党人
  • 1篇石油政工研究

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2019
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
高质量发展背景下采油企业精益管理创新与实践
2022年
中国石油长庆油田公司第三采油厂(简称采油三厂)是长庆油田最大的采油厂,也是中国石油第三大采油厂,矿权区域横跨陕西、宁夏2省(区)5市11县1.02万平方千米,管理着靖安、姬塬、油房庄、红井子等11个油田、13个采油作业区,具备350万吨原油年产能力。2020年以来,按照长庆油田“大力发展资源勘探业务、高效发展油气开发业务、加快发展新能源业务”三条新的业务发展思路。
马世清李永军郝朋朋宋中明齐连庶时蕾
关键词:资源勘探油气开发采油作业区
"快乐工作"文化提升员工价值
2019年
长庆油田采油三厂组建于1971年,是中国石油长庆油田分公司下属的一个专业化采油厂,生产区域横跨陕西、宁夏两省,采油井站大多建在黄土群山、丘陵沙漠区,沟壑纵横、梁命交错,气候干旱、植被稀疏,自然环境恶劣。
齐连庶
关键词:文化提升油田采油自然环境采油厂
让“激励”成为双赢的动力被引量:1
2014年
与企业其他方面的管理比较,人力资源管理是要通过“激励”来实现的.国内外对激励机制的研究已有很多成果,尤其是对基层、一线的激励机制研究更是重视. 对于企业来说,“以人为本”这句口号,没有哪个时代叫得比现在更响了.因为目前对企业来说,最大的成本不是别的,正是“人力成本”本身.有数据显示,企业成本的50%-80%是在企业一线现场发生的,90%的问题源于基层现场管理,因此现场管理水平的高低直接影响着企业管理的效率和竞争力,直接影响产品质量、成本、安全生产等等.
齐连庶
关键词:一线员工企业企业管理财政管理激励机制
创建“四好”领导班子的实践与探索
2012年
创建“四好”领导班子,是提高国有企业领导班子整体素质和领导管理能力,促进国有企业持续发展的重大战略举措。在长庆油田建设西部大庆的历史进程中,采油三厂作为主力生产单位之一,面临着后备资源不足、老油田稳产难度大等困扰发展的问题,有效解决好这些问题,就必须建设一支“务实拼搏、奋发有为”的领导班子。特别是在生产任务繁重、企业内外部环境更加复杂的形势下,必须大力推进“四好”领导班子建设,切实发挥各级领导班子在生产建设中“领头雁”作用。
王淑琴齐连庶
关键词:企业领导班子领导班子建设内外部环境管理能力
“一人一事一访谈”工作法的探索与实践被引量:2
2015年
开展一人一事的思想政治工作是党的优良传统,是企业思想政治工作的有效方法。近年来,长庆油田第三采油厂针对企业改革不断深入、员工价值观念不断转变、需求日益多元化的现状,按照"贴近实际、贴近生活、贴近群众"的方针,坚持以人为本的理念,以"做细、做透、做实"为着力点,采取差异化的访谈方式,有针对性地做好不同个体的思想引导和教育,探索形成"一人一事一访谈"工作法,增强了思想政治工作的吸引力和感召力。
谢银伍王淑琴范玺权齐连庶史凤琴郭大江刘尧刚时蕾
关键词:思想政治工作长庆油田贴近实际贴近生活
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