齐刚
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
- 供职机构：河北大学更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金保定市哲学社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源评估制度及其改进
- 2011年
- 我国现有的人力资源评估制度基本上是由人事管理评价制度演变而来的。虽然也出台了一系列的改革方案,但在评估指标、操作程序、评估主体等诸多方面都还存在较多的问题。只有建立科学、完善的人力资源评估制度,才能使人力资源的信息渠道通畅,各类人力资源市场充分发育,从而促进我国经济的可持续发展。
- 齐刚罗金莉
- 关键词：人力资源
- 城乡居民医疗保险体系的构建——以河北省保定市为例被引量：4
- 2012年
- 经过14年的改革,我国的社会医疗保险制度取得了很多阶段性的成果,与此同时也暴露了不少问题,"看病难,看病贵"依旧是目前社会各界普遍关注的话题。对城乡居民医疗保险体系的完善对策进行了探讨,认为改革个人账户资金、调整医保报销制度、推动城乡医保一体化、大力开展补充医疗与商业医疗保险、扩大医疗救助保障范围、提高统筹基金筹资水平是完善城乡居民医疗保险体系的具体措施。
- 齐刚
- 关键词：医疗保险城乡一体化
- 旅游企业人力资源管理战略探析被引量：5
- 2012年
- 本文通过对人力资源管理战略的含义、人力资源战略与竞争战略的关系入手,论述了旅游企业人力资源管理战略的作用、制定、实施。
- 齐刚
- 关键词：人力资源人力资源管理管理战略
- 企业人力资源开发中的主要问题与对策
- 2011年
- 和政府机构相比，我国企业的高级人才普遍短缺；和应有的人力资源使用率相比，部分人力资源处于闲置或半闲置状态；从发挥作用的角度讲，高素质的人力资源流失十分严重；不同国有企业间的人力资源及人力资源使用状况，处于严重的不平衡状态。
- 罗金莉齐刚
- 关键词：人力资源宏观调控
- 公务员内部薪酬差距控制与胜任力激发关联性研究——基于一线调研数据的实证分析被引量：6
- 2011年
- 目前学界对于公务员收入关注重点不仅在水平上,薪酬结构及其与胜任力匹配性等也受到极大关注。在探讨了薪酬差距控制的理论和实证模型基础上,分析了薪酬差距控制与胜任力激发关联性,通过数据分析得出激发公务员胜任力的薪酬差距控制策略。
- 罗金莉徐顺通齐刚
- 关键词：薪酬差距横向公平
