高永良
- 作品数：7 被引量：1H指数：1
- 供职机构：锦州市中心医院更多>>
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- 基层综合性医院人才培养的现状与对策
- 本文首先分析了基层综合性医院人才培养的现状,然后从多途径、多渠道培养人才,强化竞争与激励机制,加快人才成长的步伐,注意培养青年学科带头人几方面来谈论人才培养的对策.
- 高永良陈玲玲
- 文献传递
- 培养高素质专业人才 促进医院不断发展
- 笔者谈到培养高素质专业人才,促进医院不断发展.通过分析人才的优势是市场优势的主要内容,进而从几个方面给出如何培养高素质专业人才.
- 高永良陈玲玲
- 关键词：人才管理医院发展医院建设
- 文献传递
- 非典后的感悟与反思
- 2003年
- 我们虽然取得了防治非典工作的阶段性胜利,但也暴露出我们的弱点,同时也提供了一个难得的反思契机。要认真反思我们的不足,不断地在反思中提高预见能力,做好防范,以从容应对SARS可能卷土重来。
- 高永良王嵬
- 关键词：防治非典
- 非典后的感悟与反思被引量：1
- 2003年
- 今天,非典危机的阴影正从我们的身边慢慢地淡出,人们正逐步恢复和回归正常的工作和生活。然而,我们却无法忘记那段让我们刻骨铭心的日子,我们曾经历的困扰与焦虑,我们曾经历的痛苦与无奈。我们虽然取得了这场殊死较量的阶段性重大胜利,但我们暴露出的弱点,我们被击中的软肋,也足以让我们掩卷沉思。因此,梳理和总结过去的日子,在讴歌胜利的同时,认真反思我们的不足。
- 高永良王嵬
- 关键词：非典型肺炎突发公共卫生事件卫生资源心理暗示
- 狠抓人才培养提高医院整体水平
- 几年来,本院将科技兴医和人才培养始终作为一项长期重要的工作来抓,为人才的成长和科技的创新,努力营造出宽松的环境和自由发展的空间,从而为医院持续发展提供了基础和保障.一、实施人才开发战略、构筑人才成长的高地1.提高学历层次...
- 王嵬高永良
- 关键词：医院管理
- 文献传递
- 实行“首位奖励 末位淘汰”制度的实践与思考
- 2000年
- 随着市场经济的不断完善和发展，卫生事业的改革已逐步深入，医院要更好地适应社会主义市场经济的发展，必须逐步建立起有责任、有激励、有约束、有竞争的运行机制。根据这一总的思路，我院在人事制度改革方面推出新举措——自去年开始实行“首位奖励，末位淘汰”制度。
- 高永良路华营陈玲玲
- 关键词：末位淘汰人事制度改革市场经济
- 加强医院夜间管理的有效方法
- 1999年
- 加强医院管理,是医院管理者一项经常性的并且是非常重要的工作,而不断加强医院夜间的管理则是更加重要的工作,做为医院管理者尤应重视起来。
- 高永良
- 关键词：医院管理者院长查房八小时以外医院总值班效方
