马静芬
- 作品数：5 被引量：12H指数：3
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- 关于加强高校国有资产管理的思考被引量：4
- 2006年
- 高校的国有资产是发展我国高等教育的物质基础和保障,加强和完善高校国有资产的管理,是高校管理中一个新的课题。本文从高校国有资产的状况及管理中存在的问题出发,提出了加强高校国有资产管理的一些措施和办法。
- 马静芬
- 关键词：高校资产管理
- 我校人事分配制度改革刍议
- 1999年
- 知识经济的崛起,推动了国家知识创新,技术创新体系的建设,给高校带来了新的使命、新的观念和新的机遇。高等学校要承担和完成这一伟大的历史使命,必须在制度上进行创新,要营造和建设吸引、培养和造就一批高素质的教师队伍的环境和机制,必须积极推进改革,而且首先是人事制度的改革,从改革中要效益,在改革中上水平。当前,国家大力推进国企改革和政府机构改革。
- 邓晓欧高光蓉马静芬张瑞芬
- 关键词：人事管理分配制度改革
- 高等院校短期用工状况及分析被引量：5
- 2006年
- 短期用工的本身含义是指单位聘用的使用期限不超过一年的人员。而本文所谈及的高校短期用工是指高校在事业编制外使用的、主要从事后勤服务及一般事务性工作的人员、其工资等支出由学校自筹经费负担，使用期限可能超过一年。
- 马静芬邓晓欧吴学婷伍琴
- 关键词：高校后勤服务工资支出
- 高校内部分配制度存在的问题及对策被引量：3
- 2005年
- 随着国家科教兴国战略的实施，我国高等教育得到了较快发展，高校经济实力得到了进一步增长，高校的内部分配权限也不断增强。高校有较为充裕的资金来改善办学条件，提高教职工待遇，高校教职工总体收入得到了较大提高。我国内地高校绝大多数是公办高校，属全额拨款的事业单位。高校教职工的工资性收入主要由国家工资和校内津贴及补贴组成。国家工资由人事部制定统一标准，校内津贴及补贴则由高校内部自主分配。目前教职工国家工资占工资收入的比例逐渐降低，
- 马静芬
- 关键词：高校
- 优化人力资源配置 提高高校人事管理水平
- 2008年
- 人力资源的开发与管理,是指通过一定的手段调动人的积极性,挖掘人的潜能,发挥人的创造力,使人力资源为高校乃至社会的发展做出最大的贡献。人力资源管理部门的目标任务就是:搭建统一的人力资源管理平台;研究人力资源管理政策、战略方向及技术方案;为各下属部门提供政策指导。一、优化人力资源配置必须遵循的原则人力资源配管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。[1]但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。如何进行有效合理的配置,必须遵循如下的原则:1.能级对应原则不同的人具有不同的能力水平,在纵向上处于不同的能级位置。合理的人力资源配置应做到使人的能力与岗位要求相对应,也就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求应相对应。2.优势定位原则人的能力的发展是不平衡的,其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。3.动态调节原则岗位或岗...
- 吴学婷马静芬
- 关键词：人力资源
