闵琳琳
- 作品数：6 被引量：126H指数：2
- 供职机构：中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学更多>>
- 人际信任与并购后企业间的隐性知识转移——以宝钢系企业并购为例被引量：2
- 2011年
- 由于隐性知识的转移,通过人际交流的"就近感染"形式,依赖于知识主体间的信任,建立了人际信任对并购后企业间隐性知识转移影响的概念模型.以宝钢系企业并购为例,运用结构方程对模型进行了检验.研究结果表明,在企业并购后隐性知识转移过程中,情感信任与隐性知识转移意愿、转移知识价值性和探索性转移模式有正相关性,而认知信任与转移知识价值性和探索性转移模式有负相关性,制度信任对隐性知识转移的意愿具有正向促进作用.
- 杜晓君王小干闵琳琳韩璐
- 关键词：人际信任并购隐性知识转移
- 完善企业培训体系 推员工与企业共赢发展
- 2013年
- 企业内部培训作为提升员工素质、保障人才供给的重要手段和途径，被广泛关注，然而，如何构建一个科学、合理的培训体系，则需要进一步的探索。本文通过构建以战略为导向，以岗位为切入点，以企业发展和员工成长为目标的培训管理体系，大力推行IS010015国际标准，创新精益培训模式，开创了员工培训工作的全新局面，助推员工与企业共赢发展。
- 闵琳琳
- 关键词：岗位需求
- 基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素被引量：43
- 2008年
- 知识型员工是企业的中坚力量,他们对企业忠诚度的高低直接影响企业竞争优势的强弱。心理契约是企业与员工之间双向的心理期望。大量的研究表明,企业与员工之间心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。本文首先提炼出基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素;然后基于研究假设构建了实证研究模型;接着通过对样本企业知识型员工忠诚度影响因素的实证研究,得出了基于心理契约的各个忠诚度影响因素对于知识型员工忠诚度的作用规律。本文发现,知识型员工对各项忠诚度影响因素的实际感受及其忠诚度随着性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等干扰变量的变化规律。最后,对模型及假设进行了修正。
- 张兰霞闵琳琳吴小康李峥
- 关键词：心理契约知识型员工员工忠诚度
- 基于胜任力的人力资源管理模式被引量：80
- 2006年
- 随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。
- 张兰霞闵琳琳方永瑞
- 关键词：胜任力人力资源绩效管理
- 基于心理契约的人力资源管理研究
- 当今时代人力资源已取代资本资源和自然资源成为社会经济发展的第一资源,人力资源管理已经成为现代企业管理的重要组成部分,是企业塑造核心竞争能力的重要支撑。心理契约是组织中每一个成员和不同的管理者及其他人之间,在任何时刻都存在...
- 闵琳琳
- 关键词：人力资源心理契约企业
- 文献传递
- 燃气压缩式空气源热泵技术的应用研究被引量：1
- 2019年
- 以沈阳燃气公司砂山办公场所的空调系统改造为例,对空气源热泵技术进行了详细介绍,包括分类、技术原理、节能原理,分析了燃气空气源热泵空调系统的组成、结构特点,总结了其应用优势。实践证明,燃气压缩式空气源热泵技术通过冬季采暖、夏季制冷的方式,既响应了国家提倡的"煤改气"蓝天工程的号召,又有利于该项技术在沈阳地区的示范推广。
- 陆淼秦福涛闵琳琳
- 关键词：空气源热泵GHP
