谢玉国
- 作品数：4 被引量：18H指数：3
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 浅谈企业“人脉”管理的理念与运作被引量：3
- 2006年
- “人脉”管理是指企业组织和构建一个利于企业生存和发展的关系网络,从而收到内外相融、共存共兴、利益分享的和谐的管理效应。企业一方面要在社会关系网中不断加强自己对外合作的“人脉”效应,求得最大的社会认同和最大的发展机遇;另一方面要坚持人才第一,重视企业自身人力资源开发管理,从而建立立体“沟通”,打造“人脉”管理亲和力。建立和谐的企业文化,是搭设“人脉”管理平台、提高“人脉”竞争力的有效途径。
- 谢玉国
- 关键词：人脉管理沟通企业文化
- 人本和谐企业文化建设的模糊综合评价研究被引量：5
- 2008年
- 针对企业文化在企业发展中的重要地位及特殊性,从企业文化建设的构成要素入手,建立了人本和谐企业文化建设的二级评价指标体系。在此基础上,构建了人本和谐企业文化建设的模糊综合评价模型,给出了评价模型应用的基本步骤和基本方法,并给出了具体的应用实例。
- 谢玉国邹珊刚
- 关键词：企业文化
- Shapley值在企业员工合作博弈分析中的应用被引量：4
- 2009年
- 主要探讨员工在企业团队环境下,在存在联盟的情况下的合作博弈问题。以联盟统一整体参与博弈为基础,为实现团队的最大效益,建立了员工间的联盟博弈模型,并采用Shapley值分配各联盟成员之间的效益。算例表明该分配机制是合理的。
- 谢玉国
- 关键词：企业文化企业团队合作博弈SHAPLEY值
- 论“人本和谐”企业文化的基本内涵被引量：6
- 2006年
- “人本和谐”的企业文化强调以人为中心,员工、企业和社会相互关系和谐的管理,其中“和谐人”假设是实现“人本和谐”企业文化核心的核心。
- 谢玉国
- 关键词：以人为本
